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虽然知道林阮打算做专门销售的公司，不过却没有想到竟然是这样的打算，开一家贸易公司，这可不是什么人都行的，再说贸易公司的规模可不小。
“开贸易公司是好想法，不过你要知道开贸易公司可不简单啊。不仅需要财力支持，而且需要足够的人脉资源，可是你现在什么都没有啊，不过如果你真的有这个打算的话，我也只能帮你一点帮了！”小叔沉思说道，如果林阮只是小打小闹开个销售公司想要自己干出一番事业，当然会无条件支持，全额投资个几百万都可以。但贸易公司，风险太大，他也只能量力而为了。
林阮点了点头，小叔说到的这些方面自己都已经想到了。说实话，刚刚起步，真的有很多方面不懂，还有一些方面的问题确实需要很多人的帮忙。
“你准备开多大规模的公司，资金方面有我有老张，我们都可以后续再投资进去，至于人员方面我这边可以临时抽调，如果有需要的话，我建议最好还是收购一家现有的公司较好，然后把公司打散进行重组成贸易公司，这个是最便捷的一个好办法。”小叔仔细的分析道。
不愧是小叔，一眼就看到了破局的关键，点透了林阮。
如果真的这样做了的话，万事开头难，这个开头就算过了。
林阮认真的听着小叔的分析然后笑嘻嘻道：“小叔果然厉害。”
小叔点头，“公司定什么类型是你的事，你后续自己慢慢想好公司的发展规划把。”虽然有些东西对他来说也就这样，但是这些东西对林阮来说确实很受用，想了想还是说了一下：“首先，有几个东西你必须要有个概念，第一，你要把公司当成一辆车，公司的大大小小的部门和人都是车上的任何一个零部件，所以你要明白车上哪些零部件是最重要的。”
“嗯。”
“第二，让一家公司或一辆车开动起来需要什么呢？车需要发动机、汽油、轮胎、车架。那么公司需要什么？发动机就是销售，它能让公司转前来，汽油就是现金流，轮胎就是产品、车架就是公司平台。”
“第三，刚开的公司你按照这样的模式去摸索就能让公司生存下来，然后呢？你需要一群专门专业的人才来为你管理，比如说财务，财务就好比一辆车的表盘，他能告诉你现在有多少油还有油能用多久，各个汽车部件状态如何。”小叔继续讲解道。
“然后最重要的问题来了，这就是你应该投资多少东西进去，钱和你的精力这关系到公司发展的快慢和大小，你前期的投资越多，公司框架和各部门之间运转的越顺畅，你就越走越顺就，所以你要请人，不断的挖人请人来充当你这辆车的零部件，找一个方向盘的总经理，你打方向可以了。”这时候的小叔浑身上下散着一种强势的杀伐果断驰骋沙场的气息，冷静而睿智。
“你现在有多少钱？”小叔说完一段话后将茶杯中茶水一口闷完问道。
林阮从包里面掏出了自己一份发展银行的商业抵押贷款合同，这是聂启玉通过关系帮林阮弄来的渠道，将林阮在阳港通还有好又多超市的股份抵押贷款给银行，作数300万整，同时还有张叔的200万，：“资金这方面小叔你不用担心了，我现在有钱，至于请人这块我现在已经在按部就班面试了，等到什么时候请你看看掌掌眼！”林阮轻松的说道。
小叔看着这份合同，眼前一亮，自己当然知道这是什么，现在年轻人胆子真大。
“我只是运气好而已，碰上了启玉，是她帮我弄的，我只是签了个名，大概这个星期就能拿到这笔钱了。”林阮感慨着道。
“启玉确实是不错，这姑娘你赶快带回家，别让人家跑了。”小叔各种夸奖，林阮听着这么不会厌烦呢？
“你人选对了，后面就会很顺利了，套用到公司里也是一个道理，你招聘这个口要把好，选对人比培养人重要，如果你一开始就招了个好吃懒做的人，你培养不起来的，你有这个时间精力把一头猪变成猪八戒的功夫还不如一开始就找孙悟空，小阮，招人要不停的招，然后不停的选出孙悟空来，不行的人一开始就不行，没有必要给任何机会，行的人一开始就行，有错你也得忍着，知道吗？”小叔给了正在意淫的林阮一个暴击后道。
“...知道了。”林阮摸着头盖骨，感觉头裂了。
“记住了，业务员必须是流动的，绝对不能停止招聘，不能让业务停下来，发动机一旦停下来公司就完了，业务团队有人也有鬼，你遇到这种情况，直接把人和鬼按比例分开，然后让他们互相竞争，让业务团队内部存在小矛盾。人这个东西就是恶，尤其是中国人，内斗特别厉害，就算你团队管的再好也没有办法根源，所以你要抓大放小。”
“小叔，我需要怎么做？”林阮虚心请教道。
“这块，有一个老板是做业务起身的，我拜访过他很多次，下次我带你去见识一下，怎么说呢，你现在重要的是把领头的人招到手，在业务这块的话，你筛选人才的话就用319方法把。”小叔思索了一下道。
319方法就是筛选出一个部门团队或新管理人后，给他3个月时间，组成一个有战斗力的团队，团队标准只要9人就可。3个月时间就可以知道这人行还是不行。
“这个方法靠谱吗？”林阮把这个方法记在了本子上问道。
“行的人，怎么操作都行。记住，你是在选帮你打天下的人才，而不是选拖你后退的猪。这样把，你按照我这里的招聘模式来。”小叔把自己这边的招聘模式和林阮说了下。
业务员让领头的销售经理自己负责招聘，按谁用谁招，让这个销售经理自己决定组下业务员的去留。业务员的培养，很多人才都是靠工作经验来培养自己，所以要建立起一套人才培养体系，培养新人然后考核新人，让他们按标准做事，把时间成本降到最低。
“那么，怎么留住那些比我还优秀的人？用股权激励？铁打的营盘流水的兵啊，人家要走我怎么留得住这些人才？”林阮仰头喝完茶，不适应地想要站起来活动一下。
小叔瞧了一会，伸手给林阮再续上一杯：“股权激励没用的，我试过了，你留不住的比你优秀的人，只能留住那些比你笨的人，所以你要做到两点，不断吸引优秀的外人进来，然后如果有人才要出去，这么留住他？他要走，你不要留还要鼓励他创业，你给钱，鼓励他创业当老板，你当投资人，你还不能拿大头，必须不断的拿小甜头鼓励他继续加油经营，这样他这辈子就会被你绑在你的战车之上，永远围绕着你转。”
“知道现在为什么生意很难做吗？”话音刚落，小叔继续抛出一个问题道。
“国际经济还有资金流转、各项成本。”林阮一边喝茶一边思考后道。
“对也是错，更根本的原因就是因为你一个人在做老板，知道把？”小叔抿了口茶。
“我肯定是老板呀，我不当老板我不亏吗？”林阮想都不想道。
“哐”
“嘶..疼。”
“你他么，你还是潮汕人吗？生意经呢？”小叔破口大骂，被林阮这个傻子气的火冒三丈。
“我错了，我知道，我知道，让员工也当老板给你赚钱，自己不断的找老板。”林阮只是开玩笑的说一句，这一句话的代价太高了。
疼疼疼。
小叔点头称道，确实差不多就是这样。
一个下午，林阮也没想到自己和小叔两人在办公室喝了几个钟头的茶，聊的东西都是企业经营，嗯，就是很疼，时不时被小叔一个暴击。
林阮感觉自己的头都被打大了一圈。
一看时间都过了下午茶，小叔打电话叫来了果条，两人在办公室随意吃完，林阮就回到了家。
回家的路上，林阮很淡定地拿出手机来和聂启玉腻歪，全然不顾的士师傅的怪异眼神，林阮很是平静，咋地？长辈疼爱的方式不一样不行啊。
看着只有一人的房间，独自坐在客厅里的林阮还是在回忆今天的两位商场老将的话。
家有一老，如有一宝。
请教他人，向他们取经果然是成功的捷径之一啊，这些经营理念，别人不说，靠自己去想，不撞个头破血流不亏个几十万是想不出来的。
在沙发上躺着当咸鱼的林阮突然接到了阿南的电话。
看到来电显示，林阮的眉头微皱起来，难道那边不顺利？这样子想着，已经不自主住地将电话接通了。
“喂？阿南，有事吗？”林阮带着几分懒惰的声音问道。
“电话说不清楚。”阿南在电话那一头说：“你现在在哪里？来我这，我们当面说清楚，现在有个难题。”
“好，我现在过去。”林阮二话不说翻身离开，火速往阿南办公室快步走去。 资本不眠