“这位是我们集团总部过来主持会议的李顾问，大家一起鼓掌欢迎。”宋雨瞳见所有的管理人员都已经是来齐了，就站起来做开场白。

　　会议桌子的每一个座位上面都有着话筒，每个人说话都能够清晰传达，不会出现上面的人说话，下面的人听不见的状况发生。

　　这些设计在所有大公司都是有的，朝辉集团自然也是有。

　　在宋雨瞳的话语落下之后，那些人不管是真心还是假意，都站起来使劲的鼓起了掌。

　　李辉微微一笑点了下头致意，就抬起双手压了呀。

　　众人慢慢安静下来，重新坐回座位之上，看着李辉这个代表着集团总部空降下来的高层。

　　可以说现在的李辉是捏着绝大部分人的前程，不管是下到每一个部门的基层管理，还是上到每一个部门的经理负责人。

　　只要他一句话，并且上报给凌云，那么这个人就会马上打包走人。

　　在这一点上面，哪怕是宋雨瞳这个总经理也是无法阻挡的，最多只有建议权而没有否决权。

　　除非凌云站出来撤销他的权利，不然的话他都拥有着这个执行的权利，可以说是执掌了子公司除宋雨瞳外所有职员的生杀大权。

　　因此这一次开会，他并没有什么试探一下的意思。

　　等众人安静下来之后就开口说道：“这一次我过来，是带着集团总部执行总裁凌云，凌总的命令而来的。”

　　说完顿了顿继续说道：“接下来我宣布的事情都会严格执行，希望大家能够铭记。”

　　话语落下之后会议室有一些喧闹了起来，不过都是低声的窃窃私语，并没有人站出来直接阻挠。

　　黄部长也是一样，虽然这一次是由他带头准备阻挠这一次行动的，但是那也是私底下进行在明面上面，如果强行阻止的话，就是傻子也不愿意跟他一起闹。

　　毕竟这一次是集团总部的命令，如果在这里碰了大钉子的话，到时为了集团的面子，就是大出血也会进行大清洗。

　　所以这次只能是用软钉子慢慢去磨，尽可能的替自己去争取利益，才是他们最明确的做法。

　　他们都是一群老油子，自然是非常明白这个道理的，所以在李辉说话的时候不但没有出来阻止，还觉得非常有道理的模样点着头。

　　一副聆听领导指示，一切以领导马首是瞻。

　　看到这个情况，李辉心里无所谓一笑。

　　以后有你们这群家伙哭的时候，你以为就这么简单吗？

　　李辉暗自说了一句，就再度开口：“大家都安静一下，有什么意见，等我将凌总的意志传达了之后再提出来。

　　到时我会汇总一起上报给我们凌总，让他裁断。”

　　但人群并没有安静，反而声音有些慢慢变大。

　　就这样过了会，黄部长才站了出来帮忙说道：“李顾问说的极是，大家都安静一下，听我们李顾问传达凌总的意见。”

　　“黄部长说的是，大家都安静一下，吵吵闹闹的像什么样子。”

　　计划部的经理在这个时候也站了出来，附和着黄部长的话语。

　　有着两尊老人的开口，还有数名其他部门经理的发话，那些有些骚乱的人群总算慢慢安静了下来。

　　李辉看到黄部长几人说话，众人才安静下来也没有在意，还一副欣慰的样子点了点头。

　　“黄部长跟尤经理不愧是公司里的元老，大家以后都要向两位经理多学习一下。”李辉笑笑说着场面话。

　　但这个夸赞黄部长不但没有觉得高兴，内心反而一沉。

　　刚才他就是串联了所有部门负责人，让他们下面的人在李辉发表讲话的时候稍微捣乱一下。

　　虽然并不算是什么攻击，但是也是给一个下马威，让李辉知道在这个公司里面，他们这些老人所拥有的能量。

　　在看到李辉让大家安静的时候没有人安静，他们都是有些得意地，可在李辉并没有介意，反而夸赞他们的时候，他们就知道李辉没有想象中的那么简单了。

　　这个下马威已经是非常的清晰明了了，就是一个傻子过来，也能感受到现在的情况对他们非常不利。

　　除非连傻子都不如。

　　可李辉作为集团的高层，而且并不是一天两天的事情了，天羽集团在他的管理下更是快速发展，他们都是有所耳闻的。

　　这种人怎么可能感受不到这个情况呢？

　　只是现在不闻不问那就只有一个可能了。那就是就是时机未到。

　　李辉并没有理会黄部长他们几个是如何想的，他夸赞了一句之后就拿起了手上的文件。

　　看了看，就对着面前的话筒说道：“鉴于朝晖子公司所面临的情况，现在经集团执行总裁凌总授权，后续子公司将做出以下改动。”

　　说完一句前言，他也没有等待其余人的变态，顿了顿之后就再度快速说了起来。

　　“后续公司内部所有的部门都将废除大锅饭分红的模式，将一切都以业绩为模板，重新制定新的业绩考核方法。”

　　“业绩低于标准80%的部门都将进行处罚，连续三个月低于70%的部门，部门负责人将直接无条件开除，部门主管降职处理。”

　　这句话语刚落，所有的部门负责人直接就炸锅了。

　　如果这个事情真的执行的话，他们的人身安全就得不到保障了，还想要混吃等死，那基本上就可以说再见了。

　　以前虽然也有这个业绩考核，很多东西还非常的完善，但是他们都是公司集团内部的老人，哪怕是低于这个标准，也没有谁会用因为这个为难他们。

　　而且以前所有的考核都是跟吃大锅饭一样，并不是按部门来算的，而是以整个公司的盈利来算。

　　这就让公司内部出现那种状况，就是累的部门累的要死，而空闲的部门却又空闲的很。

　　到最后的话就会造成那些忙碌的人内心非常不平衡，也跟着他们一样成了混日子的。

　　虽然他们都知道这个样子，让公司盈利会越来越差，但这些与我何干？又不是我的公司。

　　哪怕个别人的有想法，也无法改变整个公司的情况。 神豪赘婿