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　　江原注意到，陈思甜身上的衣服和在陌上花开时穿的一样，灰白色的格子卫衣，手上拿着手机，躺在沙发上，呼吸均匀。

　　想来这丫头是在等待的途中太过无聊，所以睡着了。

　　看到这样的陈思甜，江原首要的感觉的心疼。

　　现在过了中秋有一段时间了，夜晚的气温下降的要比之前还要低上许多。本来陈思甜在刚入秋的时候就感觉到了寒冷，现在竟又睡在了沙发上，这要是睡上一晚还不得感冒？

　　江原不禁有些感谢起陆凌云来，虽然这人渣是实质，而且还极为的不要脸，但是这一次可是实打实地做了件好事，如果不是他不知道什么原因来找到了江原，把江原带回到了市中心，说不定他就真得让陈思甜在这冰冷的夜晚睡上一觉了。

　　因为不知道陈思甜到底睡得有多沉，江原不敢擅自抱她回床上，只好想办法从床上拿衣床被子过来。

　　江原首先想到的就是陈思甜的卧室，然而，自从上一次醉酒事件之后，陈思甜的卧室不管是她在里面还是在外面都锁上了，推了好几次都没有推开，于是江原只好回到自己的房里把那床军绿色的被子拿了出来。

　　小心翼翼地为陈思甜盖上之后，江原见她没有被惊醒，稍稍松了口气，走到门口锁上了房门，轻轻说了句晚安，关上客厅的灯回到了自己的房间。

　　沙发足够大，陈思甜一般情况下是不会因为没有睡好而摔下来的。

　　躺在自己的床上，江原身上仅仅盖着一床毛毯。

　　那床被子是他唯一的厚实被子，一来是家里带的，足够暖和也不舍得扔，二来就是一直舍不得买，不管是春天、秋天还是冬天都将就着盖着，已经习惯了。

　　厚被子拿了出去，自己自然只能盖上了夏天偶尔用一下的轻便毛毯。

　　盖好毛毯，江原辗转了几圈都没有睡着，老是在担心陈思甜会从沙发上掉下来。

　　沙发是足够大没错，可难不保陈思甜睡觉不老实乱翻啊！

　　越这么想，江原就越睡不着，一个晚上连着起床看了好几次，直到早上六点确定了这一晚上安全之后，江原才借着精神的疲惫眯了半个小时。

　　起来之后，江原洗了一个冷水脸，让自己脑袋清醒起来之后，按照往常的习惯给陈思甜准备好了早餐，随即留下了一张小纸条之后便穿上职业装去了公司。

　　今天他任务依旧不简单。

　　昨天下午，他花了一个下午的时间拟定了这logo的设计方案，有了一个开头，但是这并能够说明他就可以凭借这个方案来设计好这个logo了，否则，他那丽致的logo设计也不用花费两个星期的时间。

　　大致拟定方案，确定了这个开头，接下来就要通过这个开头来构建整个logo的主题结构。

　　这里就不仅仅需要灵感，而且还需要足够的技巧，花得时间因人而异、因事而异。

　　技巧足够老道的，只要灵感一到，一天就能够完成；技巧不够的，就算灵感来了，也需要花费相当长的时间来完善整个的结构设计。

　　如果灵感和技巧都不够呢？那想要完成这个设计可就真的是遥遥无绝期了。

　　在丽致那一单之后，江原深刻地明白了灵感的重要性，所在在第一天就花费了极大一部分时间来构建灵感方面的东西。

　　好在，这个基石基本打好，今天去之后就可以在这之上进行完善了。

　　由于江原今天来得够早，办公室里空无一人，除了保洁阿姨提着垃圾袋在一旁忙碌，公司外围也看不到其他。

　　“哟，小江啊！哦，不对！应该叫江部长了！”保洁阿姨喊了一口，反应过来才发觉不对，又连忙改口道。

　　“何婶，您就别嘲笑我了，您愿意叫啥就叫啥，小江听着听习惯的。”保洁阿姨姓何，江原一般都叫她何婶。

　　何婶连忙摆了摆手：“哪能啊，以前你和我们一样是员工，现在可是部长了，而且还是整个明华的经理，哪能这么称呼，不得行不得行！”

　　江原也知道，有些人心里等级已经根深蒂固了，也就没有再坚持，进门的时候又补了一句：“何婶，你愿意怎么叫就怎么叫哈！”

　　坐在部长办公室，江原打开了电脑，进入到了工作状态。

　　这电脑原本是曾巧巧的，不过里面和她本人有关的文件都被删了个干净，只留下了一些交接用的东西。

　　不过，这里面有着一个加密的文件夹，似乎是被她特意留下来的，名为“公司机密”，至于里面放了些什么文件，江原现在还看不到。

　　当然，江原也没空去管什么公司机密，现在他最要紧的事情是要在这里站稳脚跟，然后才能够去用自己的管理方式管理这个公司。

　　曾巧巧说过，明华总部对这个分部的管理微乎其微，从一定的程度上来讲，现在的明华算得上就是一个独立的公司，管理方式都可以由自己定下来。

　　对于曾巧巧的那一套管理模式，江原实在无感，尽管知道现在这个局面来说，这种机械性和统一性地管理是最能够实行利益最大化的，可总觉得缺少了一点人情味。

　　偏偏设计部的众人还都是需要出去和人谈交易的。

　　之前一些不擅长交流的老员工都是因为不善言辞而被迫离开了明华，换上了一批新的成员。

　　可这里毕竟是设计部，而不是销售部，谈业务这种事情本就不是设计员擅长的，除了一些平时就表现得比较能说会道的人，这里大部分的人业绩其实都不是很理想，但这只是对于个人而言，对于公司，设计业绩不理想的人反而可以少发工资，同时在外的收益又可以通过哪些业绩理想的人弥补回来。

　　从总的数目上统计，单单设计部的盈利还是在缓缓上升的，更为重要的是，曾巧巧的这个管理方式促进了同事之间相互竞争，促进了他们的相互成长。

　　可惜的是，这样高强度的工作让他们彼此间的联系变得越来越少，剩下的大多是勾心斗角。

　　江原想起昨天小刘和众人看着他的眼神，越发有了这种改革的念头。

　　相互竞争是必要的，可一个团队更重要的还是要团结统一，这种管理方式的未来可以预见，日后设计部的众人肯定会因为利益而互相猜疑、互相算计，最后搞得整个设计部都乌烟瘴气。

　　江原不能允许这种情况的发生，所以他必须扎根脚步，必须优化管理方式！ 同一屋檐下