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　　转眼到了十月，医院来了大批的实习生，科室变的空前热闹，晴也不清楚学校的安排，一般实习应该在6、7月份就开始，今年怎么来的这么晚。

　　晴也带的实习生叫黄芸，小小瘦瘦的，一笑起来眼睛就变成了弯弯的月亮，说话秀气，做任何事前都会先问一声。

　　带教这样的学生对晴也来说是最好的，这是她第一次带实习生，就怕那种初生牛犊不怕虎的，一到科室就特别兴奋，做事之前不会询问自己的老师，想实践一下自己学到的东西，往往很容易出事。

　　黄芸不属于胆小的，但是特别遵守规定，不会在没有老师的情况下操作。医院对带教老师的要求本来也是放手不放眼，所以能带这样的学生，晴也还是比较放心的。

　　虽然没有什么带教经验，晴也还是勤勤恳恳地把自己会的，方方面面给黄芸说了个仔细，跟操作有关的，也会反复做给她看，遇到比较和蔼的患者，也会放手让她操作。

　　一段时间下来，小姑娘进步很大，跟晴也关系也变得亲密。

　　黄芸有两个室友，一个叫王丹的，跟了姚敏，每天跑来找黄芸哭诉，说她的老师太凶，又不教什么，也不让她操作。病人都输好液之后，就让她推着治疗车巡视病房，给病人换药水，简直就只是拿她当苦力。

　　如果只是学怎么换药瓶，谁还需要特地到医院来实习大半年？

　　她一直打听晴也是怎么带黄芸的，能不能换个老师？打听清楚之后更绝望了，同样是一个科室的，老师的差距怎么这么大呢？

　　如果是其他人的话，晴也还可以去沟通一下，对方是姚敏，这话就真说不上了。

　　在实习生的带教问题上，每个老师的方式方法都是不一样的，晴也并没有直接看到姚敏支使同学去做事情，也不好去护士长那里反映。

　　在医院的科室里带教实习生有一些不成文的规定，大家都在默默的遵守着。

　　从实习生进科室分配的那一天起，就像拜师学艺，自己的徒弟只有自己能管，其他人是不能随便去置喙师傅带教的方法的，不然一定会引起同事之间暗中的不爽。

　　如果徒弟犯了错或者是考试没考好，也是不能够容许别的老师来指责的，自己的徒弟只有自己能批评，即使平时自己也瞧不上的学生犯了错，也见不得别人来指责。

　　晴也虽然心里同情这个王丹，也确实不会去为她出头，以后在医院工作，这样的事情还会遇见很多，不可能永远都有人保护，或者总是能够找到说理的地方，还是要自己学会去适应。

　　把这些成年人世界里才会存在的东西，婉转地给黄芸解释了一下，小姑娘情绪低落表示明白了。

　　看着黄芸带着委屈的小脸，晴也想到了自己实习的时候，也遇到过很多次像姚敏这样的老师。

　　操作的时候怕晴也操作失误，引起患者的不满，什么都不让动手，最多教一下怎么拔针。

　　接下来巡视病房、加药、换药的时候，还有输液完毕拔针的时候就通通让自己上。

　　说是说带教老师放手不放眼，根本就不顾这些，甚至有的时候还让自己去帮她取包裹、买早餐、送东西。

　　遇到这样的代教老师，晴也通常会特别的认真仔细，在什么科就重点看专科疾病护理和一些常见的症状，换药的时候一定再三反复的核对姓名床号，越是没有老师看着，越是不能出现一点差错。

　　老师让跑腿就好好的跑腿，当成对自己的一种磨练呗，以后工作时间还很长，任何事情都可能遇到，如果仅仅只是这一点小事就感到委屈的话，以后如何独立值班呢？

　　在医院里混，还是要学会自我成长，什么都巴望着老师来教的话，永远摸不清门道。

　　但是很多刚出校门的学生，会以为医院的老师跟学校的老师差不多，真遇见了所谓不好的老师，心理落差会特别大。

　　不知道在黄芸的心里晴也算是什么类型的老师？

　　在未来，医院越发重视对实习生的带教问题，定期都会开展实习生的座谈会，但凡被实习生投诉之后，老师都会被处罚，相反被选出的实习生最喜爱的带教老师也可以得到奖励。

　　虽说最后是为了保护实习生规范带教老师的带教行为，结果也只能说是功过各半。

　　以前比较不负责任的老师，在真的受到了几次处罚以后有所收敛，部分实习生也因为医院的严格变得越发玻璃心，老师但凡稍微严厉的批评一下，马上就会去投诉。

　　搞得护理老师们人心惶惶，称这届学生带不起。 不能说的秘密