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　　一步一个阶梯，步步为赢

　　很多时候，我们之所以会半途而废，往往不是因为目标难度较大，而是觉得成功离我们太远，确切地说，我们不是因为失败而放弃，而是因为倦怠而失败。人生需要激励，需要一个又一个的成就来刺激自己。当我们成功、成功、再成功之时，人生就会进入良性循环，我们才不会因为倦怠而失败，才能够时刻保持足够的激情，时刻焕发旺盛的斗志。

　　从这个角度上说，我们必须在“远大目标”与现实之间找到一些“接力点”。这些接力点虽然不是最终目标，却是最近、到达最快的“终点”。到达这些“接力点”于我们的能力而言，应该不需花费太大力气，通过它们，我们可以逐步实现自己的目标。

　　那天去朋友的图文公司，偶然听到这样一段对话，那是一位年轻的求职者，要打印几张简历，因为不是很忙，工作人员便和他搭讪：

　　“工作找的怎么样？”

　　“还可以吧，一会儿还要去一家公司应聘。”他笑着说。

　　“准备应聘什么职位？”

　　求职者笑而不语。工作人员有些好奇，复印的时候就多看了几眼他的简历——哇，竟然是副总经理！抬头再看过去，年纪和自己不相上下，不由得感叹：

　　“你真不简单。”

　　他又笑一下，“这没什么，在工厂里待了5年，大多数职位都干过，有过半年的总经理特别助理经验，今天与这家单位的老总谈得也还可以。”

　　这时，工作人员已经把他的简历看完。真的不简单！做过人事行政主管、财务主管、生产主管，离职前是一家3000多人港资企业的总经理特别助理。

　　工作人员再次赞叹：“你的确是不简单，短短5年工夫就能在这些大企业的重要部门做了主管，是不是有很高的学历或者留洋背景。”

　　“我的学历也不是很高，只是一个普通的本科生而已。”

　　“那你的目标为什么能实现得这么快呢？”

　　他笑了笑，“其实也没什么，我只是把目标具体细化，再分段实现而已。”

　　原来，他一直渴望做一个成功的金领。刚出校门的时候，那叫一个心比天高，只盯着高级职位不放，可是无论他说得多么有条有理，表现的多么足以胜任，人家就是不买账。因为没有经验，又是一个毛头小子，难免让人产生“嘴上无毛办事不牢”的感觉。慢慢地，他改变了对目标的看法——“再远大的目标，也是由一个个小的、具体的目标组合而成的，先把小目标一个个实现，大目标自然也就实现了。”他说，“上学时我学的是财务，就先做统计，由于谨慎认真，深得老板认可，又调去搞财务，一步一步干到了财务主管的位置上。做财务主管的时候，时间相对宽裕，我就常去给人事主管帮忙，慢慢人事这块也弄熟了。在做人事主管时，我与车间的接触比较多，就对生产管理知识和工作流程格外留心，特别是能运用财务专业知识分析成本、控制品质。于是在换了一家公司以后，我又当上了生产部门的主管。现在，对人事、财务、生产这三大块我总算都有了一定的认识，做个副总经理应该不成问题，等以后攒足本钱，我就开一家公司，自己做老板。”他十分自信地说。

　　“再远大的目标，也是由一个个小的、具体的目标组合而成的，先把小目标一个个实现，大目标自然也就实现了。”我们都需要这种智慧。例如，我们希望在35岁之前拥有属于自己的房子、车子，或者只是挖到人生之中的第一桶金，这些愿望对于现阶段“身无分文”的我们而言未免有种可望而不可及的意味。但是，如果我们能够将目标具体细化，使之成为一个又一个可望可及的“接力点”，比如首先设定目标为找到一份适合自己的工作，然后在某个合理时间内完全适应工作，在某个可能的时间内实现升职、加薪……那么我们每年、每月甚至是每一天，就都有可能实现一个具体目标。长此下去，聚沙成塔，还有什么样的目标能吓倒我们呢？ 把生活修炼到你喜欢的模样