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　　对惹是生非者绝不姑息

　　管理是调和、解决复杂人事关系的烦琐工作，因为人各有志，那些常常爱挑拨离间、惹是生非的下属自然令人头痛，难以管理。但是要使员工形成良好和谐的人际关系和工作环境，必须要解决这个问题，否则公司就是个制造是非的地方，致使员工人心涣散，工作杂乱。要做到这一点，切忌让这种爱拨弄是非的人随心所欲，理当调教。

　　而要成为一个合格的领导，面对爱捣乱的下属你绝对不能畏惧、退缩！

　　对于爱捣乱的人，需要特殊的方法对待，而且还得予以格外的注意，因为他们具有潜在的或者实际的破坏能力。他们能破坏人与人之间的友好关系，他们能在任何团体中制造混乱。

　　任何部门团体和组织都有一定比例的爱捣乱的人。如果允许他们为所欲为，就会对别人甚至整个团体或组织造成极大的损害。

　　有人统计过，每100个人当中各种类型的人的百分比约为：

　　自我鼓励型的约占5％。

　　接受挑战发挥自己全部能力的约占5％。

　　被有领导能力的人督促才能把工作做好的人约占80％。

　　难于管理并且经常给上司出难题的人约占5％，对这种人需格外地下工夫。

　　完全不可救药的人约占5％。

　　那部分爱捣乱的下属的数目虽然不多，但为害却很大，一个企业里面如果有这么几个人，而领导又不懂得驾驭他们的办法，将会鸡犬不宁，严重影响企业的工作秩序和工作效率。 公司管人靠制度