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　　27.加班是把双刃剑

　　人们在刚开始工作的时候，之所以愿意牺牲闲暇时间来加班，是因为他们必须先挣到足够的钱来满足他们衣、食、住、行等最基本的生存需要，然后，他们才会考虑赚钱后再进一步提高生活质量。

　　工资到了一定水平之后，闲暇对于他们会显得越来越重要，人们就越来越不情愿牺牲他们闲暇的时间来加班，情愿少赚一点钱。此时，工资对于他们来说，似乎已显得不那么重要。总经理若希望员工再增加劳动时间，就不得不支付更多的工资。

　　这就产生了人力资源管理中一个十分普遍的问题：一方面，总经理要求员工卖力地工作，甚至不惜支付成倍的加班费；而另一方面，总经理又很难避免员工低效工作、骗取高额加班费的情形。在实践中，总经理会想方设法来避免因员工低效工作而造成的损失。

　　有的总经理不惜牺牲员工的利益，以辞退为潜在威胁，拒绝支付员工的加班费。

　　更有一些总经理，只设定工作量，而忽略工作时间，对员工们回家后的加班不闻不问，从而节省下来一大笔加班费的开支。 高效能总经理的七步管理法