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　　11．一流的人才只合作，不竞争

　　和一流的人才进行合作，最关键的就是让对方感觉到“1+1＞2”。

　　——人脉圣经

　　罗莎贝斯·莫斯·坎特是哈佛商学院的教授，他曾经说过：“把你的竞争对手视为游戏的双方而非敌人，将会更有益。”

　　今天的社会，已经不适合原始竞争，不适合长期的自然过程的竞争。这是因为当今社会的经济规模和市场进入门槛条件，以及进入后的资金运作方式已经发生了根本改变。

　　美国商界流行这样一句话：“如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。”竞争越来越激烈，越来越残酷，但竞争越来越智慧，越来越理性。重要的一点，就是竞争不再是“你死我活”，而是更高层次的竞争与合作，追求的不再是单赢，而是双赢和多赢。

　　许多时候，通过建立战略联盟，围绕共同目标，发挥各自优势，弥补各自劣势，可以产生1+1>2的扩大效应。这是合作带来的好处。

　　在一个团队里，发挥自己的优势，展现个人的才华，都需要以合作的态度去做人、去处世。有了这种合作关系，团队的力量才能爆发出来。

　　今天，许多跨国公司在招聘工作人员的时候，都把团队精神、合作态度作为一个极其重要的考核内容，为什么？因为具备团队精神的人才能让自己从“人才”变成“人财”，为企业创造价值，才有整体竞争优势的建立。

　　是在个人成长的道路上，如果你不懂得与人合作，势必四处碰壁；如果你不善于与人合作，势必无法释放个人潜能。而有了合作的智慧，你的人际关系就会成为你事业前进道路上的推手。

　　【读心术·攻心计】

　　把“蛋糕”做大，既是目标又是解决问题的有效方式。所以，你的利益实际上就是我的利益、大家的利益。合作事业有了发展，合作人就有发展，就能拿更多的分成。这就需要每个合作人有以大局为重的意识，注意义、利并用，在合作中寻求属于自己的那片天空。 大公司的成功做法，小公司的制胜干法