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　　重用铁杆追随者

　　总经理对某个铁杆下属的重用，在他的诸多用人抉择中，往往是具有战略意义的一着。

　　充分的信任，势必引起感情上的微妙变化。尽管当事者双方都力图在大庭广众之中尽量地掩饰这种变化。由于总经理认为下属具有值得重用的超群才能，因而他对下属往往抱有一种偏爱的感情；而受到重用的下属，也对总经理产生了感激的心情，甘心情愿为领导服务。这种特殊的感情因素，成为协调上下级关系的润滑剂，是沟通上下级思想的无形“桥梁”。

　　支配双方行为的，除了公事公办的信条以外，还有十分微妙的感情因素。在不违背原则的前提下，总经理给予下属的特殊帮助、支持、照顾，下属给予总经理的无保留的奉献、效劳、补台，都是行为准则所允许的。

　　受重用的下属，有的官位显赫，身居要职；也有的躲在幕后，暗中操纵着局势。不管属于哪一种情况，他们都在事实上掌握着影响事态发展的特权。这种特权，是总经理出于高度的信任感赋予他们的。凡属真正受重用的，他们都不愿意轻易放弃这种“特权”，从而对领导忠贞不二。

　　【计谋】

　　与被使用对象的心理桥梁。 小公司管人用人36计