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　　叱责员工的基本方法

　　在企业管理中，总经理风格的不同往往会带来不同的管理方法，有暴雨疾风式的叱责，也有和风细雨式的批评。在日常工作中，叱责时掌握一些基本的技巧，肯定会得到事半功倍的效果。

　　（1）不要毫无道理的叱责。

　　（2）以关爱的态度进行叱责。

　　（3）在叱责中让人感到自己被重视，从而乐于听从别人的意见。

　　（4）叱责不要直接点中对方不愿别人提起的个人隐私或要害之处。

　　即使是叱责，也要注意尊重对方的人格。

　　（5）叱责之后立即了解对方的情况。

　　（6）叱责要注意频率和方式。

　　【计谋】

　　叱责归叱责，而不是低级辱骂。 小公司管人用人36计