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　　惩戒遵循的五个原则

　　在很多时候，使用处罚手段是应小心谨慎的，以免引起员工的敌意和公愤。一般地说，遵循的原则应有五条。

　　（1）员工受处罚是其所犯过错应得的结果，而不是你意气用事或泄私愤的结果。

　　（2）员工所受处罚应是他个人的过错，而不是替罪羊或代人受过。

　　（3）惩罚应是公平的，严格按规定进行，不能因你的喜怒而畸轻畸重。

　　（4）对于一些犯过错的亲朋故旧，应一视同仁地处罚。

　　你替犯过错的亲朋故旧开脱，即使处罚在员工中亦失去表明工作优劣的作用，也使你的权威受影响。

　　（5）总经理要有承担责任的勇气。

　　在员工的错误中，有哪些是你造成的，你自己要勇敢地承担起来。给员工一种勇于负责、有气度、心怀宽广的形象。诸葛亮在马谡失街亭后，自贬三级，以惩罚自己用人失察之过。这种做法并未减低诸葛亮的权威，而是使周围的人更加心服口服。

　　【计谋】

　　处罚员工并不是目的，而是促使员工尽心尽力的一种手段。 小公司管人用人36计