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　　勤政领导自生威

　　自古以来，勤奋是成功之本，勤奋精神都是对一个总经理的基本要求之一，总经理有没有威信，也往往决定于“勤”这一点。

　　勤于政事则能成大业，取信于民。勤政才有德政，才有实绩，总经理固然不必事事躬亲，越俎代庖，但为下属服务身为先，以身作则，身体力行，乐于吃苦，勤于务实，是总经理必须具备的工作作风，只有这样，才能事业有成。

　　以勤生威，这就要求总经理勤奋工作，赢得下级的信任，树立自己的威望。

　　每个员工心里都有杆“秤”，你真抓实干，脚踏实地地办成了几件好事、实事，下属就信服你，你就会有威望，有威信。如果你对下属的痛苦不闻不问，解决问题不痛不痒，甚至不去关心下属的困难和出现的问题，那么下属就会对你嗤之以鼻，你就不会有威望和威信。

　　有些总经理只愿坐在办公室里发号施令，不愿到下属中去调查研究，因而所发的指令，往往脱离实际，行不通，甚至还产生新的矛盾，起副作用。

　　【计谋】

　　勤于行则事成，勤于思则理得，这是古人的经验，也是今天总经理树立威信的有效途径。 小公司管人用人36计