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　　招聘前的两项准备工作

　　（1）写出职务说明书。

　　①给职务一个切合实际的名称。

　　②说明该职务是必不可少的。

　　③说明该职务必须做什么。

　　④你期待什么结果?把职责列成表。

　　⑤你要求达到什么样的工作标准。

　　⑥任职者向谁负责。

　　⑦任职者要对哪些员工负责。

　　⑧列出特殊情况，如要求周末加班或希望三班倒工作等。

　　（2）拟订规范。

　　①外表要求。发言的质量，穿着的标准，视力、听力、体力、健康、年龄范围。

　　②担任该职务所需要的经验。

　　③必要的教育和技能，如计算机操作技能等。

　　④必要的主动性和才智。

　　⑤解决问题的能力。

　　⑥资质，动作敏捷，谈吐或形象出色。

　　⑦兴趣，业余爱好，户外活动，体育运动，阅读等。

　　⑧环境，家庭工作地点离家的距离。

　　⑨必要时他们是否肯做三班倒的工作。

　　⑩有没有因为宗教或其他理由而不能工作的日子。

　　【计谋】

　　在你拟订员工任职规范之前，列出员工应具备的胜任资格。 小公司管人用人36计