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　　透过谈吐识人

　　平时，领导要多接触下属，多与下属交谈，有意识地询问下属一些你关心和正在思考的问题，从下属的谈吐中初步判断他们的观念、才学与品性。

　　（1）听其言识其志，目光远大的人可以共谋大事。

　　（2）善于倾听别人谈话，能够抓住对方本意，领会其要旨，回答言简意赅的人能担当大任。

　　（3）前顾后忧的人，领导应当给他们加压、委以重任。

　　（4）对常常表功的人不能重用。

　　（5）喜谈“我”的人不可重用。

　　（6）轻下断言、轻易许诺的人是靠不住的。

　　（7）说话应酬、言中无物的人不能使用。

　　（8）不承认他人长处的人不可信。

　　【计谋】

　　俗话说：“言为心声”，一个人的谈话可以反映出他的内心世界。 小公司管人用人36计