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　　为人

　　总经理的为人在管理中起到很大的作用。在很多时候，人才是冲着你这个人来的；在很多时候，人才信服你的管理；在很多时候，人才愿意跟着你向前努力。

　　这都是你的人格魅力、你的为人。

　　领导必须有魅力

　　中国人在经营公司或企业时，总经理多少都讲一点儿缘分，大家相信做生意要讲究“人和”，只要人和了，生意会很顺利，合作将很愉快，总经理的个人魅力因此而显得重要。一位让客户信赖的总经理，自然会受到客户的青睐。

　　有的企业缺乏对优秀人才的吸引力，克服这个难题的有效的方法之一就是总经理运用自己的人格魅力吸引真正的人才。

　　在一般情况下，真正优秀的人才，除了考虑自己实际所得之外，还有两个重要的因素，就是充分发挥自己的能力和遇上一位可以信赖的总经理。

　　实质上，这两个因素的落脚点都在总经理个人身上，能否让优秀员工依赖，取决于总经理的个人修养和素质，也就是他的个人魅力。能否提供条件，让优秀员工有施展才华和抱负，也是由总经理的个人修养决定的。

　　如何塑造个人的魅力呢？总体而言，要做到服饰、举止、语言三位一体。

　　（1）俗话说“人要衣装，佛要金装”。

　　（2）领导的个人举止也是成功的重要因素。

　　（3）“言为心声”。

　　语言直接表达出了总经理的意图，总经理的谈吐能够反映出其个人素质，无论是布置工作，还是进行其他工作，总经理在语言运用上，都要力求平易通俗，不要故意卖弄文采。

　　如果领导具有外在的魅力，必然会带给人亲切和有能力的感觉，也容易被认为具有优良的品行，众人很容易支持他的意见，对他所提出的报告也有较高的评价，在管理过程中他就占据了有利的地位。

　　【计谋】

　　个人魅力是总经理的无形资产，是一个成功的领导必备的素质。 小公司管人用人36计