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　　提防女员工的温柔

　　企业的男性总经理一般都在30岁左右，正是最有魅力的时候，年轻的女性员工难免会对其产生爱慕之心。作为总经理，为了工作，要保持一定的清醒和理智，时刻提防女员工的“温柔之水”将自己淹没。

　　早晨你走进办公室，如果你的员工迎过来向你问好，并帮你整理办公桌是正常的。如果不单是这些，那可就要回绝了。比如，帮你脱外衣，问寒问暖，还时不时看你一眼，不乏脉脉之情。你可要把握自己，不接受过分的殷勤，该自己办的事自己完成，你可以说：“噢!挺忙的，你忙你的，这些我自己来，不必麻烦你。”你还可以说：“谢谢”，这不仅可沟通对方，更重要的还要通过这句话使你的女员工清楚地看到她的过分殷勤并没得到她意想中的成绩，让她知难而退。

　　如果对方明显对你表现出异心，甚至有时对你过分亲昵，你就该找理由把她调入别的处室，或干脆向她说明，你们只是普通的上下级关系，最好不要把其他感情带到工作中来。

　　在你的办公室最好不要安排异性，这就避免了异性员工向你示好的机会。还有作为总经理，为了避免引起女性员工的误会，千万别主动和员工有过度亲密的举动。

　　如果这些仍然不能让你的女性员工“死心”，他对你还是一如既往的过分殷勤，那么你可以试试下面的方法：

　　（1）用温和的方式进行“冷处理”。

　　（2）暗示式拒绝。

　　（3）模糊式批评。

　　（4）说服式应对法。

　　（5）适度的安慰。

　　【计谋】

　　作为一名男性总经理，应该设定一个界限，使那些为自己工作的女下属认识到你们之间的关系仅仅是工作关系，而不是谈情说爱的暧昧关系。 小公司管人用人36计