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　　12月25日 让员工有尊严地生活

　　在远东的社会责任体系中，一个重要组成部分是员工责任。员工之于企业，如同水之于生命，是企业生存之本、发展之基，是企业的生命源泉。我们要让员工活得既有尊严，又有家的温暖、家的幸福与喜悦。

　　——摘自2011年7月蒋锡培接受刘晓午采访时的谈话

　　背景分析

　　员工是企业社会责任的主要承受者和重要传递者，企业行为只有首先让员工感动，才能进而感动客户、感动社会。在蒋锡培看来，不开心、不感动的员工，不会营造出优良的企业文化氛围，也难以提升生产效率。

　　2010年，温家宝一句“让老百姓过上有尊严的生活”不仅引发了社会的讨论，也引发了企业界的关注。尊严是指员工在生活和工作需要的权利得到尊重和满足后，所形成的良好心理体验。尊严可以来自于他人的肯定，也可以来自于自己的内心评价和体验。

　　2010年10月13日，王建平、王云霞这一对来自高塍镇六圩村的远东普通父女员工，在中央电视台《新闻联播》“辉煌十一五”提升就业素质专题中一起登上头条新闻。

　　王建平32岁进远东，从一名电缆销售员、普通成缆工一直做到1.6米成缆机的机长，从起初的一名初级工成为现在的中级工，很快即可升为高级工。他的年收入也从起初的每年不足1万元，增加到2009年的5万多元。妻子比他晚一年进远东，已成长为一名电线挤塑中级工，如今每年的收入也有近5万元。特别是他们的女儿，4年前高中毕业后，在他的引导下，成为哈尔滨理工大学的一名委培生，由远东提供她4年本科就读期间的所有学习和生活费用。2010年7月她毕业后，被安置到辐照车间，每月有3000多元的收入。其实像王建平家这样，一家三口同在远东就业的不在少数，正所谓“一人进远东，全家远东人”。

　　在远东，社会责任同样也体现在员工身上，“让员工体面地工作，有尊严地生活”已经全面践行。远东多方面履行员工责任，提高员工幸福感，每年的一号文件都是关于人才、人事方面的内容；一直以来，远东每年提出员工平均收入增幅不低于10%；远东视学习为员工最大的福利和奖赏，成立了远东大学。

　　行动指南

　　让员工体面地工作、有尊严地生活是以人为本的基本要求。 蒋锡培管理日志