您可以在百度里搜索“心静了，世界就静了 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　11月6日 对领导提出批评性意见

　　一个敢于说出自己真实意见的人，才是一个真正有主见的人，才能得到别人的尊重。

　　当你与顶头上司的意见不一致，发生分歧时，你千万不要顺从领导的意见，害怕对领导提出批评。如果你掌握了批评时的技巧，你同样可以在领导面前让领导对你心悦诚服。

　　如果有可能的话，不要在公众场合提出意见，比如，在会议上等，因为如果有第三者或外人在场时，领导很难丢下面子去接受你的意见，本来也许你的意见是正确的，可能出于面子的问题，领导也会嗤之以鼻，更严重的会恼羞成怒。

　　如果你提出意见时，只有你们两个人在场，领导就会暂且放下面子，考虑你的意见。领导可能不会对你的意见作出明确的反应，而且有时领导会对你说明他做事的意图，在这种情况下，气氛会比较好。

　　如果你提意见时，能够站在领导的角度，试着用真心帮助领导的诚意来分析问题，提出解决问题的方法，而不是为了个人的利益，或权利的争夺，你的意见往往会更容易被接受，因为没有一个人会做对自己不利的事情。没有一个人会反感对自己友好的人，所以在这种朋友式的融洽氛围中，有利于保持双方融洽的感情沟通。而且在轻松的气氛下，领导可以对你的意见作出更多的解释，解释他的苦衷、他的理由，总之，在这种轻松的气氛下，地位的差距已经不重要了，反倒更容易让人剥开世俗的面纱，吐露真情。

　　当然，如果你提出的批评意见非常重要，而且你非常希望领导能够重视，那么在越重要、越正式的场合提出，效果越好。因为对你提出的意见，领导必须要有一个说法，这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑，引起重视，至于接受还是反对则另当别论，你的意见达到引起重视的目的就足够了。至于采用哪一种方式提出，你必须根据批评的意见的重要性来决定。

　　如果你的领导是一个固执的人或是比较骄傲自负的人，你就更要注意批评的技巧了，因为往往正面的批评他是很难接受的，你可以试着用间接的方法去暗示他。比如，你可以比喻、举例子，用日常生活中最简单的事例或以前发生过的事例去说明你的观点，也许会有意想不到的效果。而且，往往这种人接受批评后，还会强词夺理对你进行反驳，这时你可要留够充足的面子给他，其实往往他的心里已经接受你的观点了。 心静了，世界就静了