您可以在百度里搜索“好奇心理学 艾草文学(www.321553.xyz)”查找最新章节！

　　9.注意身份，别把老板当朋友

　　在复杂的职场当中，人际关系往往决定着你在一家公司的未来，你和同事、老板之间的关系会在很大程度上影响你的前途。老板在公司中决定着你是去是留，他可以决定着你是否拥有这份工作以及你的升迁与否，因此对待老板的态度显得尤为重要。

　　——心理密码

　　有些老板为了亲近下属，缩短和下属的距离感，因此会对下属说：“工作上你就叫我老板，在生活中你就叫我的名字吧！”而此时的下属如果真的在以后的日常生活当中直呼老板的姓名，把老板当朋友，以为这是和老板打成一片的信号，那么你就大错特错了，这是等于犯了职场的忌讳了。

　　有一些员工错误地认为，在所有的称谓上以职位为主的公司之中，由于等级森严，其制度也相对会有所强硬，如果员工之间以及员工与老板之间相互以名字称呼对方，那么这样的气氛就会使公司相对和谐和融洽一些。实际上，正是由于中国的企业或者公司中长久以来人们对待公司权势上自卑的感觉以及对职务上称呼的优越感给员工造成的压力，因此才会有这样的想法。

　　在一个公司中，对老板的称呼也应该掌握基本的规则——即使你已经可以跟老板称兄道弟，殊不知早就得罪了老板。然而除了一些不懂规矩的新人之外，还有一些年龄较大、资历较老的普通员工也不太注意对老板的称呼。这样的员工在公司大多数工作时间较长，年龄较大，但是能力不够，职位一般，甚至还有一些员工与老板同岁，或者比老板的年龄还要大。在这个时候，就有一些这样的员工仗着自己有长久的工作时间和资历，对公司的各项运作较为熟悉而在对老板的称呼上有所忽略。有一些人甚至直接称呼老板为“小张”“小王”等，这会让一些比较在乎职位身份的老板觉得非常地难以入耳。实际上对于大多数的老板来说，都希望自己的员工对自己能够尊敬，谦虚，如果一味地仗着自己的资历而倚老卖老，但是在实际的工作表现上却不尽如人意，那么这样的员工对于老板来说是一个尴尬的隐患，对于这样不尊重自己的人，老板绝不会一直留在身边的。

　　尤其是对于一些小型公司来说，员工的数量不多，资历各有不同，因此层次观念较为淡薄，大家更喜欢叫自己的老板“头儿”或者“张姐”“李哥”这样的称呼，并都以为这样的称呼会显得十分地亲切自然，但是专家也提醒职场中的人，对于这样的称呼，应该是能避免就避免，不能太过了。因为公司虽然小，也有它自己一定的运作方式和经营规模，如果跟自己的老板之间的关系过于亲密而忽略了职位的区别，会让旁人觉得公司十分不正规，而且也会觉得这样的员工不成熟，也就很难得到别人的认可。因此，即使是在小公司里，也要讲究称呼的尊卑，绝不能过于亲密，将私人的关系和工作的关系扯为一谈。

　　李福是来电脑公司应聘的一个年轻人，他各方面的能力都较为突出，但是在应聘的时候由于过分紧张而在面试官面前发挥失常。这让他有些沮丧，他似乎从面试官的表情中看到了自己被拒绝的表情，就在李福心灰意冷之时，他看到一个中年男士走进了办公室，跟面试官耳语了几句。就在这个中年男士正要离开的时候，他听到面试官小声地对那位男士说了句：“经理慢走。”在那位中年男士走过李福的身边的时候，给李福投去了一个鼓励和善意的眼神，而就是这个眼神给了李福极大的勇气，他不知道哪来的灵光，连忙站起身，对那位男士恭恭敬敬地说：“经理您好，您请慢走。”这个时侯，他显然看到了男士眼里的一丝诧异和惊讶，但是还有更多的是赞许的眼神，然后，男士对着李福点点头，走出了办公室。李福再看向面试官时，似乎从面试官的眼中看到了笑意。

　　几天之后，李福顺利地得到了这份工作。后来面试官告诉他，本来根据李福那一天的表现，公司是不打算录用他的，但是就是因为最后他对经理那一句非常有礼貌的问候，让面试官觉得他是一个非常有素养的员工，他完全能够胜任这份工作，因此对他的印象也有所改变，于是李福如愿以偿地得到了这份工作。

　　可见，员工在任何时候都要重视老板的身份，尊重老板的地位。但是在和老板保持良好的沟通的同时，注意不能跟老板太过亲密。你可以了解老板的性格、习惯、处事方法等，但是一定要和老板保持一定的距离，不能把私人的关系带到工作中来，对老板要心存敬意，掌握分寸。

　　【心理·经典解析】

　　记住，每个人都有自己的底线，老板也有老板的底线，一旦这条底线被突破，就会使事情发生本质的变化。在工作中给领导留点面子，维护老板的尊严，才会避免使自己处在尴尬的不利于自己的境地当中。很多时候员工就是因为把握不好跟老板的关系定位才引火烧身，导致双方的关系破裂，因此在对老板的称呼上一定要注意掌握分寸，切不可因小失大，断送了自己的大好前程， 好奇心理学