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　　团队法则20：坚定立场才能领导好下属

　　如果团队管理者总是立场不够坚定，那又怎么能取信于整个团队？

　　——团队信念

　　管理者就是团队中最鲜艳的那面旗帜——如果他在日常工作中总是立场不够坚定，那么整个团队就会逐渐失去对管理者的信任，最终会把管理者的地位转交出去，让别的人取代自己的地位。

　　实际上，很多公司团队管理者表面上看办事工作都显得很果决，立场非常的坚定。但是，在遇到一些大是大非之时，他们往往表现得犹豫不决、患得患失，而这时候往往是自己最容易失去团队管理者职位的时候。

　　所以，一个优秀的公司团队管理者在办事工作中肯定是原则明确、立场坚定，凡事从团队的整体利益出发，无论遇到再错综复杂、再艰难困苦的事情，都会迅速果断，并且不怕得罪人，也没有诸多的人情顾忌，更是处处能赢得下属的尊重。

　　【团队之道】

　　如果一个团队管理者在办事工作中总是从私利出发，照顾情面，瞻前顾后，那么他最后就会失去原则与立场，而他管理的公司团队也将陷入混乱的境地。 汇聚公司力量