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　　团队法则43：危机与机遇并存

　　机遇往往披着危机的外衣，只要消除危机中的风险就能得到幸运女神的青睐。

　　——团队信念

　　世界著名管理大师杰克·韦尔奇给“企业大家庭”提醒时说道：“一个伟大的企业应该培养鹰击长空的团队，善于在危机中抓住机遇。通过开诚布公的定期绩效评估，让每个员工都清楚自己的角色，并给他们提供充分的提升空间，而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地方。对我来说，绩效比资历与忠诚度更重要，危机比资源更珍贵。”

　　当危机真正发生的时候，公司团队管理者就应该狠抓团队绩效，清除那些“滥竽充数”的人员，增强团队应对危机的竞争力；改变团队中的一些陋规，不要让团队成员继续像之前一样毫无紧张感，而是应该增强团队成员在危机中的使命感，让他们更加团结更加努力地去工作；抓住机遇进行管理改革，危机往往是因为很多方面的弊病在长时间内得不到改变而催生的，因此在危机爆发之后就应该马上进行管理改革，清除弊病，才能够让公司团队顺利地转危为机。

　　【团队之道】

　　危机与机遇并存，这不是一句空话——只要公司团队管理者能够认真去剖析危机，带领团队成员奋起抵御危机，就能够“捕获”隐藏在危机中的机遇。 汇聚公司力量