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　　第七章

　　胜在文化——独一无二的团队文化让公司在市场上所向披靡

　　中国“营销之王”史玉柱说：“一个企业会结成怎样的果实跟企业文化关联很强，可以说企业文化是土壤。企业文化要脚踏实地，真正对企业有所帮助，没有帮助的东西、给别人看的东西千万不要搞。企业文化起什么作用？我觉得最主要的就是到达管理上的盲区。”

　　很多公司团队之所以迟迟发展不起来，就是因为其没有形成良好的团队文化；很多的公司团队之所以没有太多的竞争优势，就是因为其团队文化缺少个性，总是喜欢照搬那些成功公司团队的文化建设模式。因此，每一名公司团队管理者都应该明白这样一个道理：世界上绝对没有任何一种适用于所有公司的文化，别人的东西再好也不能照搬，只有形成属于自己的独一无二的团队文化，才有可能让自己在市场上赢得更多的机遇。

　　团队法则127：上下一心，同进同退

　　我们绝对不会抛下自己的同伴，不管遭遇多么严峻的情况，我们始终都坚持共同进退。

　　——团队信念

　　美国波音企业CEO詹姆斯·麦克纳尼曾经说过：“当企业陷入发展困境之际，最需要的可能是资金是技术，但是我认为最需要是一群会跟我一起面对的员工。”

　　同进同退，这对于公司团队而言同样是非常重要的——优秀的员工在工作中要注意帮助那些表现一般的员工，在展现出自己的才华之时，也应该让其他人快速成长，不要让那些能力较差的人轻易掉队；表现一般的员工在工作中要注意向那些优秀的员工学习，不要让自己与别人的差距过大，这样做既能够让自己快速成长提升团队竞争力，更能够让整个公司团队变得更有竞争性更有活力。

　　【团队之道】

　　同进同退，同心同德应该被公司团队管理者植入到团队中去——同进同退，方能所向披靡。 汇聚公司力量