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　　团队法则45：喜欢单干的员工没有危机意识

　　喜欢单干的员工对于团队最大的不利影响就是他们没有危机意识，所以没有危机意识的员工往往就是引发团队危机的导火索。

　　——团队信念

　　谷歌的创始人拉里·佩奇在一次演讲中说道：“我厌恶那些没有团队意识的员工，更不喜欢那些没有危机意识的员工，一个人总是不能够和别人合作，且过着从不考虑明天该怎么办，那么他在企业中是不会做出多大的贡献的，可能还会为企业带来很多的不利影响。”

　　喜欢单干的员工，他们在团队中只顾及个人利益不为团队的未来着想的做法，最终让他们成为了被淘汰对象——没有危机意识，做一天和尚撞一天钟，不为团队未来而努力的人，不但干不出漂亮的业绩，还会影响团结，其最终的结局只能是被团队淘汰出去。

　　所以，对于任何一名公司团队成员来说，要想不被淘汰出去，就应该有着强烈的危机意识，时刻为了团队的未来而努力，才能够让自己成为公司团队中不可或缺的人。

　　【团队之道】

　　不做团队中的“单干分子”，每一天都将工作做到位，不让自己成为引发团队危机的导火索，就能够让自己和公司团队获得美好的未来。 汇聚公司力量