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　　团队法则109：每个人都要有“吃亏精神”

　　因为优秀公司团队中的每一个成员都有着“吃亏精神”，所以他们能够在高度团结的基础上紧密协作。

　　——团队信念

　　清代著名文学家、画家郑板桥说过一句至理名言——“吃亏是福”。“吃亏”是一种睿智，更是一种境界，往往那些善于“吃亏”的人总是有着超然的眼光，更容易站上成功的巅峰。

　　台湾宏基集团创始人施振荣在谈到自己的管理之道时说：“以王道思维来变革管理。”他这样解释自己所说的“王道”：“王道者就是要关怀所有利益相关者的利益及他的平衡，这里面很重要的是要‘先利他后利己’，‘利己’可以赢得一时，但是‘利他’可以争千秋。我们整个社会都在思考持续发展，永续发展，对我个人来讲我一直认为‘利他’是最好的‘利己’，因为从‘利他’才可以保证最好的‘利己’。”

　　“利他精神”实际上就是一种吃亏精神——只有每一个公司团队成员做事情的时候想着别亏待别人，公司团队才会拥有良好协作的团队工作基础。

　　吃亏精神并不是让每一个人放弃自己应得的利益，而是要大家在利益面前变得谦和懂得礼让，在个人利益与团队利益发生冲突之时学会维护团队利益，大家在工作的时候紧密协作——只有团队做好了企业才会真正发展起来，自己才会获得更多的利益。

　　【团队之道】

　　公司团队的紧密协作需要大家有“吃亏精神”，但是在这个过程中一定要保证个人利益与团队利益的平衡性，如果总是偏向某一方，无疑就让“吃亏精神”变成了团队日后发生混乱局面的导火索。 汇聚公司力量