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　　团队法则171：公平公正催生出团结，也催生出高效率

　　公平公正是公司团队保持团结的“奠基石”，公平公正是公司团队保持高效率的“催化剂”。

　　——团队信念

　　孟德斯鸠说：“对他人的公平公正就是对自己的施舍”；林肯说：“力量来自于公平公正”。

　　公平公正，这是那些优秀的公司团队能够保持团结和谐的主要原因，也是让每一名员工都听从管理者的指挥，高效去工作的主要原因。

　　公司团队在建设发展的过程中，主要依靠素质过硬的团队成员去高效地贯彻实行。而要要求大家都积极去奋斗，那么就需要一个公平公正的团队气氛，因为公平公正会让每一个人都毫无怨言地去贡献自己的力量，从而打造出一个高效的公司团队。

　　那么，公司团队管理者该怎么做，才会营造出公平公正的团队气氛呢？

　　（1）公平公正必须坚持原则。“原则”简单地来说就是规矩，“没有规矩不成方圆”，原则就是法则和标准。失去了法则和标准，就不能对事情的是非曲直做出科学公正的评判，公司团队就会陷入混乱无序的状态。所以说，公司团队管理者要想营造公平公正的团队气氛，就必须坚持原则，如此才能打造出一个高效的公司团队。

　　（2）要任人唯贤，而不能任人唯亲。任人唯亲的结果就是导致不公平不和谐的团队气氛出现，所以要想让大家都在一个公平公正的团队氛围中工作，就必须任人唯贤。

　　【团队之道】

　　公平公正就是要实事求是，不要因为公司团队管理者的主观想法而对待团队成员，更不要对人不对事，这样才会在公平公正的团队氛围中，打造出一支高效的公司团队。 汇聚公司力量