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　　第十六章

　　竞争机制——良好的竞争机制让公司团队成为企业的中流砥柱

　　前世界首富、微软公司创始人比尔·盖茨说：“多想一下你面临的竞争对手。”思科公司首席执行官约翰·钱伯斯说：“面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。”

　　良好的竞争机制让公司团队成为企业的中流砥柱——建立良好的竞争机制能够让员工更好地参与到竞争中来，为公司团队在竞争中提供更多的思路和建议，并且能够让员工在竞争中得到更好的成长。所以说，为公司团队建立良好的竞争机制，就是为公司团队创造了竞争力之源。

　　团队法则268：竞争机制让公司团队无比团结

　　一个团队假若缺少有效的竞争机制，那么这个公司团队肯定缺乏活力。

　　——团队信念

　　实际上，所谓的竞争机制就是指在公司团队里建立一种竞争牵引机制，鼓励员工朝着企业所想的方向前进。

　　优秀公司团队的成功之处，就是因为它们有一个良好的竞争机制，但凡做事不够努力，不够敬业的员工都会被淘汰出去，而且良好的竞争机制也让其更具凝聚力——优秀的公司团队大多都是一个有组织性、秩序性的竞争团队，能够根据自己的生存方式和原则组成一个强大的竞争体，以应对激烈市场竞争中出现的各种问题。

　　对于任何一个公司团队而言，如果没有建立起有效的竞争机制，那么所有人都会因为团队内部竞争压力减小而逐渐变得失去工作激情，缺乏创新精神，没有竞争意识，出现人事冗杂、工作效率低下等问题，从而使得公司团队凝聚力较低，一旦在市场上遭遇强力竞争就会轰然倒下。

　　【团队之道】

　　良好的竞争机制就是公司团队的“造血细胞”，因此为公司团队植入良好的竞争机制是每一名公司团队管理者必须肩负起的重任。 汇聚公司力量