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　　33．孤立别人不会孤立自己

　　作为一名团队管理者，一定要学会孤立那些一直不听话的下属，不然自己就会被孤立。

　　——团队格言

　　在经营企业的过程中，难免会出现一些难以管理的团队成员，他们总是希望按照自己的方式去做事情，内心深处不愿意服从团队的安排，因此在他们做出一点成绩之后就开始怨声载道，总是觉得自己是一匹被紧紧勒住脖子的“千里马”，更有甚者还会联合一些黑白不分的人去孤立公司团队领导，希望自己能够取而代之。

　　可以说，这样的团队成员如果能够接受教育重新站在团队领导这一边，那么留下他们就是团队之福。如果他们依然我行我素，那么留下他们就是团队之祸。

　　所以，公司团队领导要想不让自己的地位受到威胁，不让自己被孤立起来，那就应该将那些不听话的团队成员孤立出去，否则被孤立的就是自己。

　　【团队力量】孤立其他人，这并不是让团队更加团结的好方法，只能是一种对特殊人使用的特殊办法。因此，在孤立其他人之前，应该本着“治病救人”的思想去劝解他们，争取让他们转变立场，这样才能够让团队更团结。 公司团队力量