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　　8．在冲突中不断创新

　　竞争的最大意义，是让我们明白，哪种创新才是自己所需要的。

　　——团队格言

　　那些优秀的公司团队有时也会产生“内斗”，这种情况在面对新问题时最容易出现。然而，内斗并未损耗它们的实际力量，反而让他们有了更出色的适应能力——冲突是因为意见的不统一，而大量的不同意见就是创新的“温床”。

　　因此，一个成功的公司团队也应如此，要做到“和而不同”。

　　实际上，那些一团和气、没有人愿意提出自己意见、缺乏创新精神的公司团队，永远难以在最短的时间内找到最好的方法——他们的创新总是缺乏时效性，错过了让好想法变成行动与产品的好机会。

　　所以，我们每一个公司团队应该明白一件事情：任何人都不要保留自己的想法，勇敢地说出去，不要怕得罪人——只有把不同的意见说出来，才能博采众长，提高创新的效力。

　　【团队力量】打造公司团队时，千万不能将团队成员都培养成“羊”——毫无主见，毫无攻击性，人云亦云。应该刻意营造团队内的良性冲突，在冲突中不断地创新。 公司团队力量