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8.在冲突中不断创新

公司团队力量 王鹏华 790 2021-04-06 08:55

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  8.在冲突中不断创新

  竞争的最大意义,是让我们明白,哪种创新才是自己所需要的。

  ——团队格言

  那些优秀的公司团队有时也会产生“内斗”,这种情况在面对新问题时最容易出现。然而,内斗并未损耗它们的实际力量,反而让他们有了更出色的适应能力——冲突是因为意见的不统一,而大量的不同意见就是创新的“温床”。

  因此,一个成功的公司团队也应如此,要做到“和而不同”。

  实际上,那些一团和气、没有人愿意提出自己意见、缺乏创新精神的公司团队,永远难以在最短的时间内找到最好的方法——他们的创新总是缺乏时效性,错过了让好想法变成行动与产品的好机会。

  所以,我们每一个公司团队应该明白一件事情:任何人都不要保留自己的想法,勇敢地说出去,不要怕得罪人——只有把不同的意见说出来,才能博采众长,提高创新的效力。

  【团队力量】打造公司团队时,千万不能将团队成员都培养成“羊”——毫无主见,毫无攻击性,人云亦云。应该刻意营造团队内的良性冲突,在冲突中不断地创新。 公司团队力量

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