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　　7．战略文化决定团队未来

　　战略文化是团队的精神战略，也是成功实施团队总体战略的“有力助手”。

　　——团队格言

　　帕累托的“二八法则”告诉我们：在任何的组织系统中，所做的事情中只有很少一部分是真正发挥作用的，我们可以用20%的努力来实现目标的80%。

　　可以说，不论是在哪一家企业中，团队的战略文化都是那弥足珍贵的20%，因为它可以让整个团队的发展战略实施到位。

　　那么，对于任何一个公司团队管理者而言，战略文化到底是在哪几个方面决定公司团队未来的呢？

　　（1）战略文化为公司团队提供了战略实施所需要的执行力。

　　不管是多么好的团队发展战略，如果不能够执行到位，那只能是一纸空文，根本无法形成现实。而战略文化恰恰就是一种无形的力量，能够让公司团队管理者很好地提升团队成员的执行力，激发员工的创造性和积极性，用他们的热情来贯彻和实施公司团队的发展战略。

　　（2）战略文化能够提升企业的竞争力，让企业更有实力去实施公司团队的发展战略。

　　战略文化能够让公司团队很好地整合现有资源，实现竞争力的提升，让公司团队在竞争力实现大跨步提升的时候，更有效地去实施公司团队的发展战略。

　　【团队力量】战略文化的实施很大程度上取决公司团队的整体文化水平，所以公司团队管理者在培养战略文化之时，更应该去提升所有团队成员的文化素质。 公司团队力量