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　　第4章

　　卓越领导：优秀的管理者是公司团队迅速发展的关键

　　杰克·韦尔奇说：“管理好一家公司必须有一位拥有出色领导，你要明白公司的成功不仅仅是你一个人的事情。在你成为领导者以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导者以后，成功都同别人的成长有关。”要想成为公司团队的灵魂人物必须具备什么样的条件？是地位，是权力，还是声誉？毫无疑问，管理好一支公司团队需要较高的地位，能够大展身手的权力和令人尊崇的声誉，但是这些都不是最主要的，问题最标准答案就是——任何一名想成为公司团队灵魂的管理者，都必须拥有卓越的领导力。而纵观世界企业发展史，无数优秀的公司和企业家也以其自身经历告诉我们：公司生存发展的关键就是要有一位具有出色领导力的管理者，因为他能够带来大家赚到钱、活下来，最终让公司迈进辉煌的发展巅峰期。

　　1．谁是最优秀的团队核心

　　最优秀的团队核心，就是整个团队的领路人。

　　——团队格言

　　谁是最优秀的团队核心？答案就是，那个能够带领团队走向辉煌的人。

　　可以说，在任何一个优秀的公司团队中，其管理者就是当仁不让的核心，因为他们把整个公司团队的兴衰都压在他的肩膀上——以自己的魅力和优秀的管理手段，将每一名团队成员都紧紧地团结自己身边，让整个团队发挥出强大的团队力量。

　　在市场环境越来越残酷的今天，公司团队如果没有一个出色的团队核心，那么势必不能在市场竞争中生存下来，因为这是一个竞争一场激烈的市场年代。

　　所以，培养出优秀的团队管理者就成为了一个优秀公司团队必须去做好的事情——只有培养出了优秀的团队管理者，才能够提升团队凝聚力，制定出适应市场发展的企业战略，研发出比竞争对手更优秀的产品，最终成为市场上的霸主。

　　【团队力量】团队核心是决定一个团队的高度的关键因素，所以培养优秀的团队管理者对于企业来说，无疑是决定企业命脉的事情。 公司团队力量