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　　等‘原厂领导’离开，王柏文给孙剑云去了通电话，让他过来一趟，他打发一堆垃圾跑自己面前添堵，王柏文可没打算放过这位新厂长，当然，顺带处理原厂遗留问题，比如，堆积成山的库存。等孙剑云满头大汗的赶来时，王柏文已经带着老爹在新址转悠了一圈，连同后续赶到的财务人员，仓储人员一同在办公室里开‘座谈会’。

　　人太多，椅子不够，众人屁股底下铺上纸壳子，王家父子也不矫情，没人坐椅子干脆谁都别坐，俩人挨着与其他人坐一起。

　　“柏文，当务之急是去库存以及新人事任免，这方面你有什么好建议么，跟大伙说说。”王涛看着儿子说道。通过王柏文的表现，赢得了一众鸿运高层的集体好评，同时，随着王柏文年龄的增长，渐渐纳入王涛的视野，如果他还是小屁孩，谁还听他意见。最多是私底下询问，而不是在这种场合。

　　“机加一厂被搞成这样，能把他们辞退我们应该庆祝而不是担心，事情已经成了定局，任他天大的能耐也掀不起浪花。”王柏文巡视一眼周围递来的目光，淡漠的说，他发现其中有几位看上去一脸‘想多了’的表情，也难怪，社会精英，千锤百炼的人才，哪个跟小白似的，那位冯什么的副厂长说的事儿，这些人难道想不到？

　　“下面咱们把库存与人事任免简单说一下，我打算将不能销售的库存回炉重造，麻烦孙厂长列出一份清单。”坐在纸壳子上的王柏文继续道。“人事任免这方面，先由孙厂长安排，厂子从车间主任到技工班长先排着，出了缺由人事部填补，技术性人才咱们可以去人才市场找找，据我了解，很多从厂子退下来的工人都在那里。岗位型人才，从各个分公司抽调。”

　　听了王柏文的建议，周围几位储备点头赞同，王柏文说的中规中矩没搞什么标新立异的扯犊子事儿，最难是管理，一个工厂不怕你产品不行，不行咱可以改，可管理混乱是改不掉的，除非换人，王柏文还跟与会众人讲了后世企业管理的‘四平八稳’要想有出路，首先要在制度上下苦工。

　　他话一讲完，办公室内响起热烈掌声，不管是阿谀奉承还是真情流露，这马屁拍的倍儿舒服。

　　“那么，我宣布暂时的人事安排，孙剑云，就职新机加一厂厂长，负责生产制造环节。曹哲，担任销售经理，负责产品销售与推广环节……”随着一道道人事安排下去，在座的每一个人都喜笑颜开，他们当中有的当上了梦寐以求的职位，有的拿到了职业生涯的又一座金山，有的人将在新岗位上锻炼。王柏文看在眼里，虚着的心也安稳了不少，这次的安排他全程参与，生怕惹出什么笑话，还好，众人得到了想要的结果。

　　孙剑云投给王柏文一感激的眼神，他知道自己多多少少出了娄子，是王柏文在为自己填坑，想到当初的承诺他便汗颜，真的是初生牛犊不怕虎，以为凭着自己的人脉手段就能摆平一切，现在回想起来，自己是想当然了。

　　会意的点了点头，王柏文朝孙剑云笑了笑，他对这位朋友好友的能力还是相当认可的，两世为人，不靠谱的人他见多了，说一套做一天，纸上谈兵的更多不胜数。孙剑云至少有敢打敢拼的劲儿。现在的新厂就得有这种人。

　　“小曹，你任务艰巨啊。可别掉以轻心，厂子的情况你也了解了，销售任务交到你手了，加油干，我是不会亏待你的。”

　　曹哲是王涛聘用的职业经理人中能力非常突出的几人之一，有丰富的产品销售经验，在南方干过多年产品经理一职，现任鸿运销售部主管，机加一厂的销售也归他管。

　　剩下的人事任命孙剑云已经有了人选，只要技术过硬是那个人才，王涛不会吝啬职位的，处理完这些事，王涛询问在场众人谁还有事汇报，颇有‘有事起奏，无事退朝’的意思。

　　王柏文站起身，将自己的意见说了出来，无规矩不成方圆，但这规矩也要有个时间限制，突然就变了，跟秦朝统一六国的时候有啥区别，过惯安逸日子的工人受得了新规矩么，是以，提出缓冲期，任何规矩都要有个过程，包括他曾提出来的规矩也是一样，进过军事化管理工厂工作的人比较清楚，那里起床刷牙洗脸什么的，跟兵营一样，纯粹是血汗工厂。

　　机加一厂没有那么变态的条例，可对于过惯三天打鱼两天晒网的工人，这种改变不可谓不大。

　　“规章制度是死的，人是活的，咱们不能一味的拿规矩压人，我觉得我们可以一步步事实细则，争取把工人们的不适应降到最低。首先咱们要严抓迟到早退，还有替打卡这种无组织无纪律的恶性现象，干活挣钱这是咱们的底线，这一点没的讲理。”

　　干一天和尚敲一天钟，对于好吃懒做，连工作都不想干的人，王柏文认为没必要将道理，你跟他们讲道理他跟你讲情怀，你跟他讲情怀，他跟你讲谈待遇。对于扶不起的阿斗，王柏文一贯是选择放弃，这是他从网络游戏上找到的灵感，死帮一路扶不起来的，他不会感激你，你反而会被拖垮。 逆转人生