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　　这下子是没办法睡觉了，LW的运营模式在很大程度上来说确实不仅需要磨合，而且还需要大的整改动作才行。

　　草草对着手机那头的施行方说了一句让他带着出问题的东西到办公楼处大家讨论一下。

　　“我得起来了，你再睡一下，中午回来接你去吃饭？”易炀挂掉电话，缩回被窝，在明晞耳边问道。

　　他知道明晞醒着，只是懒得睁开眼。

　　易炀看着明晞点点头，随即起身。

　　在更衣室选了半天找了件李维斯的牛仔外套换上，还不忘跑到卧室里再喊一声“我今天穿的牛仔外套！”。

　　这小心思，明显得很。

　　到达公司，好在是个工作日，所有的人都还在，易炀立马吩咐了季凡将所有的管理层召集起来开会。

　　正常的社会关系，公司等级制度是划分明显的，老板直接去找那个接电话的人定然是不行的。有时候透过现象看本质，当事人可能并没办法感受到那么多。

　　只剩施行方还没到了，易炀没打电话，直接微信视频通话按下去，没过几秒就取消掉，随后立刻开启位置共享。

　　施行方在车里也紧张的很，毕竟是几百万的单子。虽然对方只付了一半的定金，但是那也是几百万了。

　　手机里看着易炀发的视频通话，还没来得及点接听，这人就挂掉了，立马又出现了一个位置共享，立马点了进去。

　　易炀看着手机地图里，两人还剩下四个街区，看来还是快的。

　　“季凡，让他们带上电脑去会议室吧。”

　　拿着笔记本，易炀就往会议室去。

　　第一个进会议室，陆陆续续的所有人都来了。

　　在会议室空空荡荡的时候，易炀发现，员工和自己有距离感，除了季凡因为天天跟着自己，所以各方面都比较熟悉，两人之间就不会有太多的距离感，可是其他人并不，除了那些自己认识多年的，玩的好的人，例如任帆弋和施行方，其他的员工只要是在自己出现的时候，办公氛围都是沉闷的。

　　易炀知道这现象很不好，谁都是从打工的人过来的，创业也只不过是自己一直以来的一个目标而已。

　　老板一旦盯得太紧，老是出现在员工的视线内，气氛就会压抑，员工的负能量就会高一些，工作效率也没办法提高。

　　终于所有人都到齐，只剩下施行方了。

　　易炀率先让各部门负责人汇报了一下工作的进展，将各部门前段时间的优劣都作了汇报。

　　在外面浪的太久，很多东西都没有特细致的去考量打听，现在趁着这个时机，将情况了解了大概。

　　在事业部汇报完工作后，施行方终于出现。

　　“现在先把手头最大的那个退款的单子问题确定一下。”巴巴的终于等到人齐了。“我们的芯片不是找的代工厂吗？有问题不找他们？”

　　“他们代工厂的错误率是千分之一，我们检验科查过产品了，测试那边也测了，技术那边在看问题。”

　　“不用看了，使我们的代码写错了一排。”施行方主动承认错误，确实是代码写错了一排。

　　易炀心里都清楚，这个锅，谁背都合适，但是这个锅一旦扣下去，那就很危险了。

　　“测试那边测过了吗？” 把你揣在兜里