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　　1.3 富同学，专注职场生涯

　　小简至今难忘自己毕业时的风光：名校的热门专业，研究生——他又是导师重点推荐的优秀人才，和不少同学的到处碰壁相比，他被几家单位争抢。最后，经过反复挑选，喜欢踢球的小简进了一家国内相当出名的电视台，做体育新闻。

　　然而，就从入职开始，小简改变了。

　　首先，因为这家电视台的出名，人员编制相当紧俏，正式的“台聘”已基本绝迹，通常都是和频道签个临时合同先干着，慢慢再“转正”。接着，小简被分配在了早间新闻组。每天早上9点的节目，7点之前就要到位，然后迅速编译各大通讯社稿件，由主持人配好音，再拿到机器上合成，变成播出节目。在偌大的城市里，还未就近找到新住处的小简，为了不迟到，每天早上5点半就得起床。

　　因为在机器上合成节目的技术还不过关，小简主要负责编译和写稿，这对他倒不难，也完成得不错。但是，当直播开始时，他负责的竟然是推字幕——坐在直播室的一角，用鼠标控制提示屏上的主持人串词——纯粹的体力活。小简觉得现在的这份工作和自己理想的工作相差太远，因此开始消极起来，做事情不干脆，有时干脆能推就推，注意力没有集中在工作上。

　　与他同时进公司的小金最初也是做同样的工作。但是因为小金坚持了下来，并且把自己的注意力都集中到了工作上去，因此，她的工作得到了肯定，很快被提升，而小简则一直在原来的岗位做着重复的工作。

　　其实，对于大多数毕业生来说，体会到理想和现实的落差，从入校就开始了。可是，这与进入职场的落差相比，恐怕还有差距。想要干出名堂，想要灿烂辉煌，首先要耐得住寂寞，集中得了自己的专注力。除了力争在最短的时间内，尽善尽美地把领导交给你的小事完成，我们别无选择。只有自己认真去做了，才能够真正地了解公司的各种业务，也是取得上司信任的最有效的途径。

　　专注，成就富同学

　　有一个小和尚在一座名刹担任撞钟之职。刚开始时他还很用心对待这件差事，后来，他渐渐认为晨昏各撞一次钟，简单重复，谁都能做，钟声仅是寺院的作息时间，没什么大的意义。

　　可有一天，方丈宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚很不服气：“我撞的钟难道不准时，不响亮？”老方丈告诉他说：“你撞钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没有力量。因为你心中没有体会到‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是要唤醒沉迷的众生。为此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。不虔诚、不敬业，怎能担当神圣的撞钟工作呢？”

　　老方丈一语道破天机：对待每一份工作，如果不用心、不投入，心是懒散的，又怎能聚集成功？时下不少毕业生心态浮躁，工作换了一份又一份，跳槽的理由五花八门，“我觉得干这个没啥意思，不如辞职算了……”“怕迟到了挨批评……”“跟女友分手了，没心情……”

　　这些人大多数并不缺乏聪明才智，他们中有的甚至聪明过人，智力超群，但是却不能在职场上混得“风生水起”。为什么？因为他们缺乏专注的习惯。集中精力几个小时对他们来说就是难事，集中精力在同一项工作更是一种煎熬。他们有太多的理由、太多的欲望、太多的想法，唯一缺少的就是专注于一件事、一份职业的能力，这种人是聪明的傻瓜，是聪明的失败者。

　　富同学却恰恰相反，他们会尊重自己的工作，用心对待每一份工作，把每一份工作都当“目前的唯一”，做到“干一行，爱一行”，真正把工作放在第一位。他们起点低时，不埋怨、不放弃，感谢公司提供了工作机会与机遇；他们扶摇直上时，用诚挚感恩的心去珍惜这来之不易的一切，更加专注地投入到工作中去。

　　《杜拉拉升职记》中的主人公杜拉拉没有好的家庭背景，没有社会经验，但她勤劳，愿意从低做起。刚进公司的她，专注而无怨无悔地做了很多的工作，干了很多的活，正是因为专注于工作这一点，她的老板和她的恋人王伟都注意到了她，最终她才能从一名朴实的销售助理脱颖而出成为公司的HR。

　　在工作面前，我们来不得半点虚假，应该要专注对待工作中的一点一滴，用心对待工作中的每一件事，哪怕它是极其微小的事情；切不可把工作当儿戏，“三天打鱼两天晒网”，把别人当傻子，自作聪明，到头来劳累吃亏的还是自己。

　　工作，不着眼于“钱”途

　　工作要“唯利是图”，但“利”绝不等于“钱”，在职场中磨练的成功人士要的绝不仅仅是“钱”途。

　　也许是耳闻目睹太多别人被老板无情解雇的事实，现在的毕业生们往往将社会看得比以往更冷酷、更严峻，因而也就更加现实：我为公司干活，公司付我报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，用尽一切手段，只为了工作时少说一句话、少写一页报告、少出一次差、少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是前途。

　　某公司有一位员工，在公司已经工作了十年，薪水从不见涨。有一天，他终于当面向老板诉苦。

　　老板说：“虽然你在公司待了十年，但你的工作经验却够不上一年，能力也只是新手的水平。”这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。

　　这是只为薪水而工作的可悲之处。现在不少刚跨入社会的年轻人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，如兴趣爱好、专业知识等等，可到头来连应得到的薪水都没有得到。

　　世界上最卑微的人，就是那些只为了薪水而工作的人。其实，刚开始工作之时，不必太顾虑薪水的多少，需要注意的是工作本身所给予的“报酬”，比如发展技能、增加经验、塑造职场品质等等。富同学要的不仅仅是“钱”途，当发现老板并没有注意到自己的努力，更没有给予相应的回报时，他们会换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。老板所交付的工作可以锻炼才能，工作本身可以训练职业品质，企业“潜规则”更是学校学不到的东西。

　　世界首富比尔·盖茨说：“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”富同学知道工作的价值不能仅仅为了面包，而是要以老板的心态对待工作，把工作当成自己的事业。只有自己才能给予自己用之不尽的“黄金”，而老板给的永远都是屈指可数的金钱。因此，富同学绝不会把自己扣死在“钱”途上，老板可以控制我们的工资，却无法遮住我们的眼睛，无法阻止我们去思考、去学习。

　　薪水算什么？珍视工作本身带来的价值才最重要。

　　巧用优势，做不可替代的员工

　　著名经济学家凯恩斯曾说：“黄金在我们的制度中具有重要作用，它作为最后的卫兵和紧急需要时的储备金，还没有任何其他的东西可以替代它。”黄金之所以地位崇高，是因为它不可替代。

　　在职场中何尝不是如此，潜心经营几年，有可能让我们从“新人”变成“红人”，从“红人”变成“达人”。想要成为在职场里“红红火火”的“达人”，就要充分运用自身优势为自己提升价值，让老板舍不得放走自己。

　　亚德里恩是巴黎一家五星级大酒店的小厨师。他做不出什么上得了大场面的菜，只能在厨部里当下手。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两个苹果的果肉都放进一个苹果中，那个苹果就显得特别丰满，可是从外表上看，一点也看不出是两个苹果拼起来的，就像是天生那样，果核也巧妙地去掉了，吃起来特别香甜。

　　这道甜点被一位长期住在酒店的贵夫人发现，她品尝后，十分欣赏。虽然她一年中在这里度过的日子加起来不到一个月，但是，她每次到这里来，都会指名点亚德里恩做的那道甜点。

　　酒店里年年都要裁去一定比例的员工，经济低迷的时候，裁员的规模会更大。不起眼的亚德里恩却年年风平浪静，就像有特别硬的后台和背景似的。后来，酒店的总裁告诉他，那位贵夫人是他们最重要的客人，而他，“可爱”的亚德里恩，是酒店里不可或缺的人。

　　自己的手艺就是自己最坚实的后台，如果你从事传媒，那你是不是那个最敏锐的发现者？你是不是那个点子出来后满堂彩的资深编辑和记者？如果你是在事业单位工作，你是不是那“支”写发言稿不用修改的“笔杆子”？无论从事什么职业，我们都必须找到我们擅长的“一门手艺”。如果你是一名司机，就要把驾驶技术练得“炉火纯青”；如果你是一名打字员，就要把打字速度练到“无人之境”……

　　企业青睐的人才，永远不是那些什么都会一点“皮毛”，却又什么都做不好的员工。如果一个人的工作是任何人都可以做的，那就意味着人人都可以取而代之。富同学深深明白：想要在职场生涯中求得一席之地，就要有一门独家绝技。“人无我有，人有我优”，这是在职场安身立命的资本和成功的理由。 成败对话：富同学·穷同学