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　　5. 股票奖励制

　　顾名思义，股票奖励制即以股票为载体对员工的绩效进行奖励，这当然只适合于发行股票的公司。它往往有两种表现形式：一种是股票折扣优惠制，即奖励给员工的股票都按市价给予优惠折扣，支付方式灵活方便，说不定你会发现自己薪水账户的一部分已转化为手中的股票了；另一种是股票优惠选购权奖励制度，这种奖励以某种权利的形式出现，即员工可以在指定期限和一定数量限额内，以优惠价购买本企业股票的权利，但买与不买及买的数量由员工决定，不带有强制性。无论哪种方式都以股票为纽带将员工与企业紧紧地联系在了一起。

　　凡此种种，虽仅是列举其中部分，但足以看出奖励制度的多样性。下面我们还会具体地介绍各种不同的方式。 员工考核与薪酬管理实用必备全书