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　　3. 确定个人的工作

　　在这一步中，首先要把员工的职务确定下来。例如，在人力资源部就可以这么做：

　　小王，负责招聘员工；

　　小李，负责员工的培训；

　　小赵，负责考核员工；

　　小刘，负责薪水管理；

　　小张，负责员工的社会保险；

　　小吴，负责管理员工的档案；

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　　职务确定下来以后，就要进一步明确职务中所包含的具体工作。例如，确定小李的职务是“员工培训”以后，接着就要把该职务所必须从事的具体工作也确定下来：

　　（1）确定培训的课程。

　　（2）选择培训的时间。

　　（3）邀请培训老师。

　　（4）培训结束时，对参加培训的员工进行考试。

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