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　　软文点睛

　　此类招聘软文区别于常规的招聘启事或招聘简章，是通过略带创意的撰写形式来向社会招聘，通常写作形式有这几种：

　　（1）挑衅型。这类招聘软文语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”“够不够”一类的词语，用挑衅类词语最能激发年轻人的好胜心，特别是技术人才。不过要注意不要挑衅过头了。

　　（2）诙谐型。死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。当然，如果你的公司非常讲究高大上的形象，那就不要太诙谐了。

　　（3）梦想型。企业拿什么最能吸引人才？工资？期权？NO！是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心呢？用梦想作为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才。

　　（4）博眼球型。这类软文主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语赢得关注。写这类文案，一定要简洁有力，最好只突出一个词，而且突出的内容要有特点。

　　招聘类软文最大的优点是不但可以招募到优秀的人才，而且一篇好的富有趣味的创意招聘软文还可以提高企业的美誉度、知名度、曝光度和被关注度，既达到招聘的目的也达到了营销的目的，真可谓一箭双雕。 100000+软文：爆款软文速成36计