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面试官点评

面试官手记 红石 1715 2021-04-06 02:21

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  面试官点评

  小立的经历多少带有在房地产业求职的代表性,不过就一般市场求职者而言,其经历也具一定示范意义。

  1.有针对性投递简历成功几率会更大

  小立从求职伊始便立志从事房地产业,后来他重点投递了十余家大中型房产开发公司和代理顾问公司,尽管“收成”并不丰富,却准确地找到求职定位,并促使其步入事业正途。诸位同学在应聘时也应效仿小立的做法,切莫千篇一律投递简历,而要针对具体行业、公司及职位的不同要求,撰写个人简历,并注重突出个人优势,特别是与行业有关的学习及工作经历。而各公司HR往往在搜寻简历时会第一时间检索与公司需求最为接近的关键词,如此一来,你和目标公司成功“配对”的几率会无形中增大。

  2.销售人员应该掌握一些特定的面试技巧

  如今销售人员已成为人才市场供求热门,尽管行业不同,但用人单位对于销售人员的基本要求却大体相似,其主要测评角度包括以下几点。

  ·仪表风度:这是指应试者的体型、外貌、气质、衣着举止、精神状态等。市场销售人员因要常与客户打交道,用人单位对其仪表风度的要求一般较高,通常标准为:仪表端庄、衣着整洁、举止文明、做事有规律、注意自我约束、责任心强。

  ·专业知识:除笔试对专业知识进行考察外,面试官还会在面试过程中对应聘者的专业知识做补充测试,以考察其对知识掌握的灵活性和深度。

  ·实践经验:一般面试官都会根据应聘者的个人简历作相关提问,查询应聘者有关背景及实践经历,并借此考察其交流的主动性、思维能力和口头表达力,甚至是反应力。对于无工作经验的应届毕业生而言,各年度假期的实践经历便成为面试官考察的重点所在,面试官尤其看重你的营销经历。

  ·口头表达:面试官重点考察应试者是否能够顺畅流利地表达自己的观点,包括语言表达的逻辑判断力、音质、音色、音量、音调等。

  ·综合分析:面试官重点考察应聘者对某一问题展开的分析是否透彻、全面、条理清晰。

  ·应变力:从应聘者对面试官问题的回答,考察其反应是否迅速、有效。面试官往往还会提出一些棘手问题,以考察应聘者的敏捷性和应急能力。

  ·人际交往:这是面试官对从事销售工作的应聘者的重点考察项。通过询问应聘者的社会活动及结交情况,了解其人际交往能力,并从双方对话中考察应聘者与人沟通能力。

  ·自我控制力:是对应聘者心理素质的一种考察,重点了解应聘者受到重压或个人利益受到冲击时,是否能克制、容忍、理智对待,不致因情绪波动而影响工作。

  ·进取心:由于销售工作具有相当大的挑战性,面试官往往会对应聘者进行上进心方面的考察。并对目标明确、不安于现状且有创新精神的应聘者青睐有加,同时排除那些上进心不强、安于现状、对什么事都不热心的应聘者。 面试官手记

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