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　　10.1 了解公司晋升制度

　　10.1.1 公司晋升制度的类型

　　先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标。一般来说，公司的晋升制度有以下几种：

　　①选举晋升。以一小撮人选出某人的晋升，人事关系的因素较大。

　　②学历晋升。上司深信，学历高的下属会为公司带来更大的利益。

　　③交叉晋升。是指由一个部门升级到另一个部门。

　　④超越晋升。是指由于贡献特大，从而获得较大幅度的提升。

　　以上所列，是带有普遍性的大多数公司中的晋升制度。每一家公司都有其晋升制度。如果你所在的公司是以循序渐进的方式晋升的话，那就很不走运了。尽管你很有才干，也得熬上多年，才能期望得到一个较大的晋升机会。对于一个有才干的部门经理来说，在这种晋升制度的环境下工作，才能得不到充分发挥。

　　先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标

　　10.1.2 如何获得晋升机会

　　积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明

　　积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明。在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。

　　①了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为下一次晋升机会做好准备，打下基础。

　　②不妨让上司知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司做出更大贡献。这似乎有点令人难为情。实际上，不少上司为了选择合适人选大伤脑筋。你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前途的绊脚石。

　　实际上，不少上司为了选择合适人选大伤脑筋

　　③让上司知道你将对公司做出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬。这一点很重要。上司最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我，实际上是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。因此，你应该让上司感到，你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。

　　上司最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我，实际上是华而不实，没有多少能力

　　④拥有大将风度，宠辱不惊，尽管晋升的人选最终落在了别的同事身上，你也不要因此沮丧和不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一池之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临做出准备。

　　你的每一个表现，都看在别人的眼中 部门经理工作实务手册