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　　性格相反才是工作的最佳组合

　　在这个世界上，可以说性格差异是普遍存在的，而且这种差异性也会体现在我们的生活、工作之中，而人类社会也正是由于这种差异性的存在才能得以更快更加良好地发展。试想：若一个社会都是由一种性格的人组成，那么等待这个社会的无疑将会是灾难性的结局。

　　我们每一个人都有自己独特的性格，每一种性格都是不完善的，存在着这样或那样的缺陷与不足。而如何取长补短，使我们的性格互补、刚柔相济则是一个问题。只有不同性格、不同类型的人在一起才能相互发挥优势、弥补缺陷。大自然中就存在着这样的现象——挪威人在海上捕到沙丁鱼后，如果能让它们活着抵达港口，就能卖高价。多年来只有一艘渔船能成功地带着活鱼回港。该船船长一直严守秘诀，直到他死后，人们打开他的鱼槽时，才发现只不过鱼槽里多了一条鲇鱼而已。原来沙丁鱼不喜欢游动，当鲇鱼进入鱼槽后，就使原本懒洋洋的沙丁鱼感到威胁而紧张起来，于是为避免被鲇鱼吃掉就迅速游动起来，这样沙丁鱼便能活着到港口了。不谋而合，在很多饲养场也往往在同一物种超过一定数量后便放入另一种习性与其相反的动物，这样能保证物种的健康生长。

　　从这个故事中，我们不难看出：相反性格的组合往往能创造出奇迹！因此，性格急的人应选择性格稳的人搭配；忧郁的应选择乐观的；对于粗心的主管，一定要选择个细心的助手；对于以黏液质或抑郁质为主要性格特征的人，其最好搭档是以胆汁质为主要性格特征的人，因为这种性格的人有敢想敢干、勇于创新等优点，会对做事畏首畏尾、拖拖拉拉者起激励作用；但黏液质的员工又有慎重、沉稳等性格优点，对易出差错的胆汁质员工大有裨益。

　　自然界如此，我们的社会更是如此，社会是由存在差异性的人组成的集合体，正是因为有奸诈小人，才需要忠良之士，每一种性格的存在都有它存在的理由。

　　一个人的缺点和特长往往是相对而存在的，有高山必有深谷，往往一个人的缺点越突出，特长反而也越明显。只有搞好相反性格的搭配，使他们相互制约短处，发挥长处，才能真正发挥其应有的作用。

　　因此，一种性格要想获得成功，还要注意与其他性格的配合和互补，使其相互取长补短，达到绝对的默契。只有不同性格、不同类型的人才组合在一起，才能最终形成最佳团队。在这样的团队中，成员之间的性格既和谐又兼容。因此，一个最优秀的团队一定是性格组合最和谐的团队。一个合理的人才群体结构，成员之间的气质是充分协调互补的。有的人外向，有的人内向；有的人泼辣，有的人宁静；有的人健谈，有的人寡言；有的人急躁，有的人温和；有的人风度翩翩，有的人不修边幅。 别让性格害了你