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要想在茶上做文章，苏东波绝对是最佳的人选之一，陆渐红这些年可是喝了他不少的好茶，虽然有茶叶的原因，但是苏东波的手艺至少在陆渐红所知道的情况下还是无人能够比拟。
龙飞一听陆渐红这么说，简直喜出望外，近来他正在愁从哪里找茶叶方面的研发高手呢，当即缠着陆渐红要他马上打电话联络，对于这个xing人，陆渐红彻底无语，为了孟佳，豁出去了。
在经过一系列的程序之后，清源分公司终于做好了拍卖华能集团的前期准备。
这时，清源分公司的矿整顿已经接近尾声。这一次的整顿是与“雷霆”行动结合的，可以说，如果没有这一次的“雷霆”行动，就没有如此良好的整顿效果。
想想也是啊，这边稽调查部门经理扛着打击大旗，你还去跟人家嗑，那不是老寿星上……活得不耐烦了吗？
因此，这一次的整顿，基本没有遇上什么太大的阻碍，小股的反抗也只是自取，瞬间被撤换。姜天平不但不傻，反而聪明得很，整顿在清源分公司史上不是第一次，但成效甚差，这次能够借助“雷霆”行动一举达成目的，自然是机不可失，当然，他也知道，这一次所谓的机会，根本就是陆渐红人为制造出来的，但是这人员为制造的时间节点却是至关重要，由此可以看得出来，陆渐红掌控时机的炉火纯青。
这一次，一共关闭了四十七家的si人煤tan，这在清源分公司是史无前例的。
当然，这也引起了很大的反弹，但是在岑凯和陆渐红这两位巨头面前，一切都是纸老虎，别说省市的一些势力，就是更高层的某些主管打招呼，也要掂量掂量这两位大佬联手的威力，所以所有的忙活都只是徒劳。
不管怎么说，雷霆行动这场行动取得了明显的效果，不过陆渐红听着汇报，却觉得有点不大对劲，虽然在这一场行动中，也带走不少比较大的社会团体，但是从这些调配里并没完全牵扯出一些敏感的东西来。
当然，陆渐红还是高度肯定了这次的成果，论功行赏，这是必须的，当然有赏就有罚，这一次提升若干人，同时也处理了若干人。
不过陆渐红里跟陈亮说，继续关注几起要事件，一定要挖出个东西来，的带来的危害实在是太大太大了。
在此期间，陆渐红以其强硬的手腕和强烈的人格感召力，征服了很多中层人员的心，这让他们看到，只要你有能力，能做事，那么你就有出人头地的机会，相反，如果你抱着子的态度，在这个弱rou强食的丛林法则面前，等待你的只有一条路，那就是被淹在沙子里。
一时之间，陆渐红的威望达到了一个巅峰，这对于一个刚到上嘉总公司不足一年的总裁来说，简直是一件无法想像的事情。
老爷子和副总裁周琦峰在不同时期都打了电话给陆渐红，一方面肯定了他的工作成绩，另一方面要他戒骄戒躁，稳扎稳打，再接再励，再创佳绩。
陆渐红并没有被喜悦冲昏头脑，虽然表明上看来，上嘉总公司已经有了一个良好的开端，也迈出了走上正轨的第一步，但是在他的心头还有两件事，一直让他耿耿于怀。
第一件事，就是稀有金属。到目前为止，这件事情还没有什么头绪，不过正在操作之中，傅维军果然没有让他失望，一到上源矿物集团便开始改革，能者上，庸者下，有奖有惩，极大地调动了员工的积极xing。尤其是在处理事务的能力上，不分职位，不分关系，对就是对，错就是错，做到了真正意义的公平公正，得到了员工们的支持和爱戴。在这一点上，傅维军是学着陆渐红的。他深深地感受到，最低层才是基础，高处不胜寒的最终结果就是一头栽下来，所以他时刻谨记密切与大家联系，与他们打成一片。而在矿物集团，处于金字塔最底层的广大员工就是他的基础。另外，傅维军还整合了旗下十九家矿，做了市场调研，向总公司递交了控制采煤的报告，报告中提出，对于煤tan这种不可再生资源，从保护资源和保护地质环境的角度出发，每年的开采量应该有严格的控制，以避免过度开采既浪费资源又破坏地理环境。
这个建议得到了陆渐红的肯定，此思路与他保护生态环境的想法不谋而合，在保持利润的基础上保护生态环境，这是非常具有前瞻思维。
不过这个报告还没有得到批复，还需要再与岑凯碰一碰，毕竟岑凯是一个追求业绩的人，在上嘉总公司这么多年了，难得看到上嘉总公司有如此的飞跃，他必须要抓住机会。
第二件事，是他的追sha。自从到了上嘉总公司，对他的行动接二连三，虽然已经调查到对方的调配是某地有名的s手集团金手指，但是这个幕后的人却始终没有露面，这让陆渐红坐立难安，不过近来，却是一点动静都没有。陆渐红在想，难道这个幕后者是已经离开了上嘉总公司的人？否则又怎么会没了声息了呢？
而离开上嘉总公司的只有三人，张友骆是肯定不可能，前任宣传经理赵旭初也不大可能，因为他们之间根本没有过冲突，那么唯一可能的就是敬一明了。
但是敬一明当时是候笑方的人，候笑方是当时五人组的绝对带头大哥，敬一明做这些，他至少会知道一些风声，不过从候笑方的态度来看，他似乎并不知道，况且，陆渐红也在想，敬一明虽然被自己弄过几回，但如果凭这些事就要置人于地，那么那得罪多少人？ 狂枭