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　　16 梳理推特

　　互联网使得找到并了解潜在求职者这事儿简单多了。但我还没听说人事部用互联网干别的事情——除了搜索一下应聘者的名字，希望在优兔（视频网站）上找到他们呕吐出丑的视频或者在脸谱网上找到他们酒醉不醒的照片。

　　要找到创意人才还有更好的方法。比方说，最佳方法之一就是随机阅读推特的推送。

　　推特刚出现的时候看上去不会有什么作用，除了让人有机会宣布他刚刷了牙，或者吃了一顿美食。但是，它最终成了某种超级索引。

　　请把推特想象成无穷多的头条消息的汇聚。如果某个特定主题的范围和你公司的使命相吻合，推特提供了一个更加自由的平台，你可以用它找到贴出既有创意又很聪明、与你感兴趣的话题相关的帖子的那些人。

　　好多这样的人是那些渴望自由的创意人才，他们将推特作为一个发泄的出口、一个进行表达的媒介。他们可能受困于一个糟糕的工作甚至失业，但是他们没有整天看电视或者吃垃圾食品。他们的创意展现在网络上。

　　比方说我要找一个能处理技术性介绍问题的公关人员。我会在推特上搜索一些技术介绍，看看有谁推了它们，点击这些人的档案，再通过浏览此人其他的推文，判断他们的智力水平以及他们是否可能适合在我公司工作。

　　我每周都在推特上进行随机搜索。因为我开展了一个全新的教育事业，我会检查有谁就此主题说了一些有创意又美妙的东西。如果我找到某人，我会关注他，他也会关注我，很快我们就会展开一次对话。我希望在接下来的几年里招聘很多人，其中有些人会来自推特的推送。

　　要提醒你的是，和其他点子一样，这个点子也是会出错的。有一次，我找到一位多产且优雅的推特用户。我们互相关注了，不久我每天都收到他的邮件，其中满是富有想象力的新想法。我认为他（几乎）是我认识的人中最聪明的那一个，于是我没做进一步调查就给他提供了一份工作，让他飞到加州进行软件开发。结果是，他确实充满想法，但是他不能完成其中的任何一个。他是一个好的推文者，但除此之外一无是处。他只待了6个月。 互联网名企工作方法论（套装共14册）