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　　今天，随着生活节奏的加快、工作压力的加大、外界诱惑的增多，越来越多的人开始浮躁，越来越多的人不再淡定，不再沉稳，于是乎，张整天忙碌着，望着，跳跃着，失落着，沉沦着……

　　“最近同学聚会比较频繁，不论高中同学还是大学同学，见了面我都会被问到：还在原来的单位干吗？有没有跳啊？当他们听我说从毕业后15年来一直在一家公司工作时，都像看怪物一样看着我，还有人主动提供信息，鼓励我跳槽。这让我感觉到，似乎不跳槽就是落伍了。”一位网友在博客中这样自述。

　　实际上，困惑这位网友的问题同样困惑着众多企业，甚至让这个社会都为之困惑。

　　人心浮躁已经越来越普遍，它使学生不再相信“书山有路勤为径”，而是一头钻进了各种各样的“速成”补习班；它使医生不再相信“救死扶伤”是行医的天职，而是昧着良心为病人开出大把大把吃了不会死，但也不治病的药片。到了员工身上，这种浮躁更多地表现为工作不踏实与频繁跳槽。

　　中华英才网曾做过一个关于跳槽的社会调查，根据调查数据显示，全部受访者中有过跳槽经历的人占59.56%，39.89%跳了两次以上，68.79%的人还有跳槽的打算。企业投入了大量的时间和金钱对新员工进行培训和培养，往往新员工在刚刚可以独立开展业务时，便挥手与原来的单位告别。而且，在很多大学毕业生的眼里，职业素养的分量慢慢地变轻了，出现了很多为了“多几百块钱”工资就贸然跳槽的事情。虽然几百块钱可能是一个普通员工半个月的生活费，但是这种现象实在让企业乐观不起来。

　　高频率跳槽，被一些管理理论家认为是感恩心缺失的一个表现。缺乏感恩和忠诚之心，频繁地跳槽，直接损害的是企业，但从更长远的角度来讲，对员工自身的伤害更大。

　　一位人力资源部老总曾这样说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，而且是在短短的时间内，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，更多的感觉是这个人的适应性有些差或者工作能力比较低。如果他能快速地很好地适应并出色地完成一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本是很高的。”

　　很多人工作稍有一些不如意就跳槽，与同事关系不好会跳槽，看到可以多赚些钱的工作会跳槽，甚至有时候没有任何原因也会跳槽。在他们眼里，下一个工作肯定比现在的好，好像一切问题都能以跳槽的方式解决。其实不然。他们这样反复无常地跳槽，慢慢地，就会失去自我，失去以前那种积极努力的进取精神，一有困难就退缩，遇到麻烦就绕开走。换工作的结果并不能彻底解决工作中遇到的问题，因为任何工作都不是一帆风顺的，如果以这种“换工作”的态度对待工作，只会毁了自己的美好前程。

　　在实际工作中，许多盲目跳槽的员工，他们的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，因而失望也更大。失望越大，对周围的环境或人的不满情绪就越强烈，从而恶化情绪，失去工作的激情和动力，最终在公司里找不到适当的位置，不得不加入“失业族”的行列。优秀的成绩离不开积累：知识需要积累，财富需要积累，工作经验也需要积累，而积累总是需要一定的时间才能完成的。对许多人来说，在企业待上3~4个月，应该说对企业才刚刚有了一个初步的了解，岗位的技能也才刚刚上手，过早跳槽，对个人来说，不是明智的选择，而是一种时间和精力的浪费，也是对企业一种不负责任的表现。

　　所有人都渴望找到一个适合自己、能够施展才华的工作，这当然是无可厚非的，但过于频繁地跳槽，对企业的负面影响是巨大的，同时也会影响到个人的道德可信度。没有哪家企业的老板会任用对自己公司不感恩的人。频繁跳槽，对感恩和忠诚是一种亵渎，其结果往往是——丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。 用感恩的心去工作