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　　“是，弊大于利。”项安简洁的说道。

　　“有想过怎么解决吗？”唐宁点头问道。

　　“这个……”汤费点了点头：“也想过，一般我们在与承建方沟通时，是由他们将费用打给我们，由我们支付这部分员工的薪水，以控制他们的工作质量，有一定的效果，但不能解决根本问题。”

　　“我有个想法，就是将公司的安保完全外包，公司内部只留安保系统的规划人员，具体的安保执行交由外包公司来做。”

　　“公司负责体系规划和做标准，外包公司负责办公楼长期安保、工地半长期、自营商场的长期、开业等活动的临时安保。”

　　唐宁说完后，看着顾凡说道：“顾总监，我们在上季度成立的综合办公室，主要职责是公司sop系统的建立和维护，这里面应该还要包括新项目方案的设计与推进，综合办的总监务必在年前要到位。”

　　“好的，那到位之前……”顾凡看着唐宁问道。

　　“我先兼着，你协助。”唐宁利落的说道。

　　“好的。”顾凡低头快速记下了唐宁的意见。

　　“汤总监整理一下外包方案。根据我们的需求、外包的方式、承包公司的资质、会遇到什么问题、与现行方案的对比，以及预算与推进周期。方案的框架在节后给我。”唐宁对汤费说道。

　　“您的想法，可否先给我一些意见？”汤费点头，边记下唐宁的要求，边问道。

　　“先按你自己的经验写，到时候我们再碰，避免我们被对方的思路所限。”唐宁淡淡说道。

　　“好的。”汤费点头应下。心下觉得这位年轻的老总与之前经历过的老总都不同。

　　以前的老唐总会把自己的要求先列出来，让下属在这个框架上去发挥；而肖奕则更强势一些，直接将自己的方案丢出来，下属只需要做细节调整，方案的方向是不允许有变化的。

　　而这位小唐总，则完全不说自己的意见，只让下属自己做。

　　这要是做偏了，还不得返工好几次啊，这不纯属浪费时间麻。

　　汤费只是在心里暗自想着，并没有说出来，有过瞿枫和肖奕的事例在前，他对这位小唐总的管理风格，还是有几分惧意，即便是他不懂管理、也不懂商业地产，但他是老总，这就足以轻易的端掉他们这些专业人的饭碗了。

　　*

　　在安排完工作后，唐宁留下了项安。

　　“我没打算继续留在宁达，但我需要charlene的推荐信。”项安知道唐宁留下他的意思，没等唐宁开口，便直接表明了自己的态度。

　　“……好。”唐宁对他的决定有些意外，毕竟他接受从carlyle的项目组调到宁达做他的助理的变动，又接受他安排到工地去处理临时事件，这些都明表了他愿意留下的态度。

　　不过这也不重要，不想留就走吧，charlene给他推荐信，重新进入投资领域，对宁达的业务并不冲突；国内投行也还没有哪一家有carlyle的实力，charlene也不怕他再搞鬼。

　　所以唐宁虽觉意外，也并不为难他。 婚不守色