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这话把谢江再次镇住了，只好像木头一样躺着。不再反对钱晓曼的需求。
可是，钱晓曼还是点燃了谢江的烈火，让谢江发现，自己心里还是很爱着钱晓曼的。兴奋之时，都原谅了钱晓曼的一切过错。也想着，只要她开心，想跟那个男人快乐都行。
然后，两人重归于好似得，钱晓曼就问谢江，跟江曼谈了这么样？她是不是不同意。
谢江就把经过说了。
钱晓曼马上坐起来，拍了谢江一下：“你个二货，有钱有美女怎么不要。”
“马上给我回去，做她的情人。”
“我不会和你复婚。”
“我没跟你复婚，我想和那个男人来往都行，不是出轨。”
谢江被前妻闹得，真的是哭笑不得。轻轻的说：“你这人，这的是变态啊。”
“不反对我做别人的情人，还要我去做别人的情人啊。”
“怎么奇葩的事情，都被我遇上了啊。”
钱晓曼笑道：“这是你的福气。”
“你该感到幸福呢。”
谢江不说了，感觉到自己的生活被前妻搅得混混沌沌的，太糟乱了。干脆不再说什么，免得，越说越乱。
第二天，吃了早饭，钱晓曼就拿着谢江的行李箱说：“回江曼身边去。”
“人家现在需要你。”
“人家丈夫也同意，又长得那么漂亮。还给百万年薪给你，你不要，真的是二货到家了。”
谢江哪里会接受，却不能跟前妻争辩了。只好接过了行李箱。
钱晓曼就温柔的说：“我知道你还很爱我。”
“那我们就这样过吧。”
“周末回来，别再吵了。”
“我也会注意。”
谢江默不作声的拉着行李箱出门，准备到街上去转悠一天再说。就接到了女儿的电话，问他，怎么还么有开车去接她上学。
谢江才想起，还么有安排杨志去开车接送女儿呢。这两天，就是他自己开车接送女儿。现在他却是离开了江曼，没有开车。都不知道怎么办。一时都不知道怎么说。
小慧就跟着问：“爸爸，你在哪里啊。”
“怎么不说话。”
谢江只好说：“爸爸在家里。”
小慧马上说：“爸爸，你别和妈妈吵架啊。”
“那你今天别送我了，明天再送我上学。”
接着，小慧笑道：“哦，明天是周末，不上学。”
“爸爸，你明天开车带我出去玩。啊。”
谢江当即如释重负的答应着。
随即，谢江不由苦笑着，这就是不答应前妻，回到江曼的身边去。为了女儿的幸福，他还是赶回到江曼身边去啊。
赶到了江曼的家里，不到十点来钟。发现江曼不在家。陈耀明告诉他，江曼去铁矿检查工作了。大清早就去了，估计已经到了那矿山。
谢江就马上告辞了陈耀明，说要赶去跟着江曼。
他还不知道铁矿的位置，陈耀明把位置告诉了他，在星江市的西北方的七十多公里远的流沙河。还特意告诉了谢江走河西的高速公路，到了流沙河的出口下去，二十多公里就到了。
谢江就按照了陈耀明的提示，开着了停在院子里的奔驰车，赶往了河西，上了高速公路。打开了导航，发现有两百六十多公里，要走两个多小时。
这时，谢江急着开车赶路，就没有给江曼打电话了，到了后再打。
一路上，谢江就在想，自己还是放开心境吧，接受江曼的爱。
江曼也是太苦了，需要男人的呵护和爱。可是，陈耀明只能给她财富，却无法给她那爱。
那他不同意，江曼就得到外面去找男人。而外面的那些男人，有谁会真心对江曼好。只是会贪图她的美色和财富。
江曼一直没有在外面找男人，就是考虑到这些。
那现在他自己坚决不接受江曼的爱，就是逼着江曼到外面去找男人。不可能让江曼做贞女啊。
而且，谢江也觉得，没有那个必要。
那还不如自己给江曼的爱，不能人别的男人去玷污了江曼，玷污了他心中的女神。不能把自己的女神推给别的男人。
随即，谢江就忍不住还是给江曼打了一个电话，告诉她，自己现在正赶来铁矿的路上。
结果，发现电话占线。谢江就暂时不打了。
此时，江曼到了铁矿一会儿了，正接到了陈耀明的电话，知道谢江已经回来了，开着车赶到铁矿来找她了。脸上就露出了幸福的笑，感觉到谢江应该是想通了，回到她的身边来了。
她就等着谢江。看到了谢江打的电话，她也暂时不回电话，然后，也暂时不铁矿的矿长做汇报，等着谢江来了，再一起听。
她就先到矿山里转一下，去看望矿山的家属。
她的这个铁矿，储量是五千万吨。年产量在一百一十万吨左右，属于中型的铁矿，员工三千多人。加上员工的家属，差不多有五千多人，还有一半的矿工没有带家属来呢。整个矿区，就是一个大集镇。各项基础设施都齐备，就是最低端的设施而已。
所谓麻雀虽小五脏俱全。
只是，那些人员的配置，基本上不是矿山的。却基本上是矿山的子女在大学毕业后，安排到了那些邮政、医院、银行等单位。也是照顾矿山的子女。
江曼每年来三四次，这是今年的第四次来这铁矿，作为春节前的一次慰问和检查。
只是，昨天还没有跟谢江说，谢江就因为拒绝了她的爱，离开了。看到年关将近，江曼就只好独自来了。不等谢江回到身边时再来。
现在，听说谢江赶来了，江曼就先走访几家，等谢江来了，再正式的走访慰问。
江曼就仔细的和走访的人家详谈，问他们的生活情况，有那些困难。
虽然，通达矿业公司是她的私营企业，她也不能全部按照私营企业来对待员工。按照当初收购这家流沙河铁矿时签定的承若书，必须要完善好工会机制，解决好职工的福利和遇到的困难问题。每年要定期了解职工的生活情况，有没有困难出现。
发现了困难，就得想办法解决。当然，不是单独是给予经济补助，是想办法让困难家庭有劳动能力的上岗，解决工作问题。就解决了经济问题。
再就是对因病产生的困难，拿出解决方案。 人过三十