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　　很多上司都有一个毛病，就是容易把下属的想法让下属自己去实现。成功了，荣誉属于领导，若是没成功，下属背锅不说，还要被领导叼一顿。久之，上面项目越做越差，下面悄然划水，公司再也难以产生向上的项目和动力。

　　作为一个普通人，自然是愿意保持在享受的环境，不做不错，越做越做，谁还愿意奋斗，这也是为什么很多公司原意招新的原因。

　　老油条可以争分夺秒的划水，不像新人那么好糊弄，也不像新人那么充满拼搏的精神。只是如此的环境新人很难出头，然后时间将充满奋斗精神的新人磨成老员工，老员工畅游大海划水悠然。

　　老板跳脚大骂，高官阿谀奉承暗地里侵吞公司利益，员工看上面都是傻……不能播放的声音，最后公司最近倒闭，所有人一起自谋生路。

　　如果说这一年公司营收越做越差对我有什么人生启发，那一定是清楚的了解公司倒闭的流程。

　　坦白说，了解归了解，要让我去解决，这远远不是纸上谈兵那么简单。在公司本我是如此，变成阿莉之后又遇到了申经理。

　　我可以划水，然后解决心结变回自己那个三毛，只是这依然是毅种循环，那这时间重塑也就没什么意思了。我们所有人都曾经想过假如时间的钟摆可以拨回某一个时刻，然后做出最有益的选择。可哪怕是最有益的选择，也不是做了选择便可以坐享其成，这只是另外一种选择之后的可能，过程还是要自己去实现。

　　所有在申经理让我去解决这件事，我二话没说便答应下来。答应的速度之快就连申经理都十分诧异。

　　我不应该表露一些不满？

　　不应该抱怨？

　　怎么就这么痛快的答应下来。

　　我摊开手对着错愕的申经理说道：“今天晚上我约他一起吃饭，把这事谈一谈。这对我们双方都是一件好事，他没有理由拒绝。”

　　申经理下意识的点点头：“挺好……但是200块以内开发票，超出200块公司不补……”说着，她才想到这件事关乎美容院今后的发展，一咬牙一跺脚发了狠：“500，给你500块资金补助，但是合作一定要谈下来。”

　　我看着她就在想，她是怎么做到经理位置的，这位置甚至是放个刚毕业的学生都未必输给她这个经理。

　　尽管是这样，我还是点头答应下来。

　　这对她来说是个合作机会，但是对于我，这是如果将这些柔和起来的改变，远不能用金钱来衡量。

　　做好了，将来我就可以往高管的路线发展，甚至自己创业的时候也可以避免这样的坑。

　　有了良好的开端，申经理的眼睛似乎都在幻想数钱的日子。她心情美丽了，连我坐下来休息都乐呵呵的，没有像以前一样催促着做事。

　　我这时也有空向美嘉取经：“美嘉，你说我今天晚上请林子敬吃饭，要怎么做才能不着痕迹让他答应合作。”

　　“没必须，实话实说就可以了。”美嘉淡淡的说道：“他是个很注重利益交换的人，若是对双方都有利，我相信他会答应你，说不定还会有更好见解。” 回来吧大叔