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　　十一、后备干部的管理

　　1.规程图示

　　2.精要提示

　　后备干部队伍数量和结构不符合要求的，应当按照规定及时调整充实。

　　后备干部凡有下列情况之一的，应当调整出后备干部名单：

　　（1）政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；

　　（2）工作失职，造成较大损失或者不良影响；

　　（3）工作实绩不突出，发展潜力不大；

　　（4）年度考核不称职；

　　（5）作风不实，威信不高，群众意见较大；

　　（6）由于健康原因，不能担负繁重工作任务；

　　（7）年龄偏大；

　　（8）因其他原因，不适宜继续作为后备干部。

　　下级党委（党组）要及时上报后备干部的考核、职务变动以及奖惩等情况。拟对后备干部名单进行调整充实的，要及时向上级党委（党组）组织（人事）部门报告。上级党委（党组）组织（人事）部门要及时考察认定。

　　后备干部因组织需要调动工作时，如管理关系发生变化，原负责管理的组织（人事）部门应当及时将后备干部档案转交新的管理部门，由调入单位按照干部管理权限和后备干部选拔程序重新研究是否将其列为后备干部。 党务工作实用方法与规程一本通(2021年版)