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　　自动自发，争取更多的机会

　　美国励志专家奥里森·马登说：“你在工作上的能力和表现是一项商品，必须以获利最大的条件来交换。”请注意，马登在这里没有说“最高的价格”。最好的工作不一定能得到最高的工资，而是有更多的升迁机会，更多的进修机会，能得到更多的经验，之后晋升更高的职位。

　　找工作要把眼光放远一点，你要找的是发展机会，而不只是现在的工资，许多人由于只是为了挣得那一份工资，因而在工作中很少投入自己的热情和智慧，只是被动地应付，他们遵守纪律、循规蹈矩，却缺少责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地去做事。

　　在现代社会，听命行事的能力虽然相当重要，但个人自动自发的精神更应受到重视，许多公司都努力把自己的员工培养成自动自发的人。所谓自动自发，它就是没有人要求你，强迫你，你却自觉而且出色地做好自己的事情。

　　成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。

　　无论任何行业，想攀上顶端，都需要在成功之前，主动地、默默地积累很长时间，需要漫长的规划和踏实的努力。你想登上成功之梯的最高阶吗？你就要永远维持主动率先的精神去面对你的工作。纵然是面对毫无挑战和毫无兴趣的工作，最后终能获得回报。

　　对于主动做事的人来说，有些事是不必老板交代的。

　　迈克道尔在一家肥料工厂工作，后来被提升上来完全是因为他做事的态度。

　　他最初是在一个懒惰的秘书手下干活，那秘书总是把事推给手下的员工来做。他觉得迈克道尔是一个可以任意支使的人，某次便叫他编一本老板去欧洲时用的密码电报书。

　　那个秘书的懒惰使迈克道尔有了展示自己的机会。他不像一般人编电码一样，随意简单地编几张纸，而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后好好地用胶装订好。

　　当那个秘书将它转交给老板时，老板一看就知道不是秘书做的，便要求见做这个密码本的人，并问：“你怎么把我的电报本做成这样子呢？”

　　迈克道尔回答：“我想这样你用起来会觉得方便些。”

　　过了几天，迈克道尔便坐在前面办公室的一张写字台前；再过些时候，他便代替了以前那个上司的位置了。

　　无疑地，迈克道尔是一个积极主动的人，老板没有交代他怎么做，而他仍然做好不是自己分内的事，因而他获得了提升。我们可以设想一下，一个消极被动的人，他们可能听到上司的要求后提出一个又一个问题，“我从哪儿找到密码电报”，“哪些图书馆会有这样的密码电报资料”，“这是我的工作吗”，“为什么不让小王去做”，“急不急”，“明天交给您行吗”？在追问了几个问题后，若上司要求现在就要这些资料时，他会随便简单地编几张纸，完成任务就算了事。

　　此时此地，如果你就是老板，你必定会对这个家伙随便交来的资料不放心，必会经过自己的核对和确认后，才放进自己的公文包。

　　老板交代的事，可以做好，也可以做坏；可以做成59分，也可以做成95分。但只有自动自发的人，才会把工作一次做到位。积极主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。因此，这样的人永远不缺少加薪和升职的机会。 没试够100次，别说你有梦想