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　　“对！还非常有用！”

　　“很吸引人！”

　　大家七嘴八舌地说起来。

　　连爱芒笑着说：“是啊，这个活动可以让大家充分体验到竞争环境下，团队应该如何沟通、如何合作，并且还可以掌握沟通的技巧呢。”

　　“会长，还有其他的比赛吗？一个我觉得不够呀！”有人更急了。

　　连爱芒想了想，说：“有啊，还有一个更加简单容易的活动，马上就可以开展的。”

　　“是什么呀会长？”

　　“‘穿越电网’，就是用绳子结出像蜘蛛网一样的绳网，一个团队站在这么一个蜘蛛网绳的一面，然后呢，就通过这些数量有限、大小不一的网口，在不能触网的规则下，通过网口将团队所有学生输送到网的另一面。”连爱芒说。

　　“这个也很好啊！这样就必须有领导了！可以体现团队的领导力，嗯，要指挥嘛，所以又锻炼了沟通协调能力。”

　　说到这里，人力资源部部长问：“会长，这个游戏应该有限时间的吧？”

　　连爱芒点点头：“当然必须限定时间！看看哪一组能够在最短的时间里通过最多的人。你们想想，这样的话，这个通过的工作的计划性，还有时间与效率的控制，资源的有效利用，全都得到了训练。哦，还有，想要胜利的班级，肯定就要具备在规定时间内调动各种资源来解决问题的能力。”

　　听了连爱芒的话，大家都摩拳擦掌，说：“连会长，你说得我们心都痒痒的了！到底什么时候我们可以开始玩？”

　　连爱芒笑起来，说：“真那么急啊？”

　　“对啊！要是我们这里有绳子，马上就可以进行试验了！”这个是体育部部长的话。

　　连爱芒真的想不到，大家居然这么感兴趣，她想了想，说：“行，这样吧，我们先准备好绳子，先进行这个‘穿越电网’的活动吧。嗯，不过，这活动项目必须保密。而且，只能选定一个年级同时进行比赛。”

　　这话一出口，大家都明白为了什么，所以，全都叽叽喳喳讨论起来，都争着要先进行这么一个活动呢！

　　这么争论，倒是都丢下连爱芒了。

　　连爱芒也不理会他们，自己在纸上写下其他比赛项目，比如“怪兽过河”、“孤岛求生”之类的活动。总要每一个年级都有自己的活动项目吧？

　　最终，大家也根据各种实际情况，决定这个活动就先从三年级进行。很简单，目前，三年级是竞争最为激烈的一个年级。四年级的学生呢，一部分已经做好考研究生的准备，一部分则要抓紧时间学习找实习单位，竞争反倒没有三年级激烈。

　　看着大家讨论非常热烈，并且也已经懂得如何沟通，在学生会各个部门的部长级别人物中，比赛还没有开始，就都已经懂得什么是团队的合作精神，连爱芒非常满意。

　　连爱芒静静地听着他们讨论，也不说话，就只是听着。听他们开始安排要取多少米长的绳子来做一下实验，看着他们取来绳子，又开始讨论这绳子应该怎样才能打结，才能更好地体现出资源的利用。

　　最终，他们还是在会议室里面，开始关上门，进行实验，务必要找出最佳方案。

　　连爱芒一直都没有开口，而这些部长们，全都偶尔回过头来看看连爱芒的笑脸，冲着连爱芒笑笑，又回头继续忙着讨论、实践了。

　　连爱芒不加入，其实她还有一个任务，就是观察这些人的各项能力。

　　对人才，连爱芒一直不会不遗余力的，总之，看到人才，她就心痒痒的，只想要把这样的人才收归麾下。

　　不得不说，能够进入同益，并且能够在原来的推举方式中，顺利进入学生会的，没有一个不是非常出色的人物！

　　比如，原来的组织部部长、现在的人力资源部部长，就是一个很有组织能力的人，在没有连爱芒加入的情况下，他隐隐成了领军人物。

　　比如，体育部部长，文艺部部长，都非常活跃，并且善于沟通，有什么问题，有什么想法，都能够清晰地表达出来，并且，还很善于自嘲，以此来平息偶尔出现的一些争端。

　　还有其他的一些部长，都各有各的能力，各有各的长处。

　　时间并不长，他们就已经根据到时候要参加的每一个班级的人数，确定了这个绳网可以穿过去的网口的个数，并且，确定了绳子的长度。

　　等他们讨论结束，大家还跃跃欲试，想要尝尝鲜呢，于是，大家都看向连爱芒。

　　连爱芒笑眯眯地说：“好啊，正好看看大家的团队合作精神嘛。我当裁判，注意不能碰到身子绳子哦！嗯，最好正式比赛的时候，加上铃铛之类的东西。”

　　“啊？这么难啊？”

　　“当然啰，要是太容易，怎么可以达到我们的目的嘛。”连爱芒笑眯眯地说。

　　然后，她就站在那里，看着手机，说：“行，你们可以先行讨论安排，三分钟。”

　　连爱芒依然还是在观察所有人，她心中甚至有一张表格，在给这十多二十个部长打分。

　　三分钟时间很快就到了。

　　在这么短的时间里，这些部长已经“分门别类”地排好队，等着了！

　　连爱芒一声令下，大家就开始进行了一个队的“比赛”。

　　当然，大家开始玩了，马上就发现有错误的地方，所以，这个时候，连爱芒看着他们迅速地调整策略，并且对人员的安排也做出了调整。

　　连爱芒一直笑眯眯地看着，心中极为满意。

　　对这个人力资源部部长，她最为满意，的确，反应灵敏，头脑灵活，是第一个发现不对的人员！

　　并且，他当时马上就让大家停下来，把自己的发现告诉大家，并且，组织大家进行讨论、沟通，最终重新确定方案。

　　当然，里面也有不和谐的声音——有人不满暂停这个举措，觉得应该继续下去，免得浪费时间。

　　不过，这个人力资源部部长显然做得非常好，在这么短的时间里，他能够安抚住这个不同意见的部长，并且让她照着大家的意见继续下去。 重生空间：打造医女神话