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　　第17章 教导

　　这几天自己一直都跟他在一块儿，这个人在工作上很严肃，一点儿错误都不允许别人犯。而且他处理问题的能力是真的很强，像他这样子的人，应该不是一开始就这样的吧？

　　宋一鸣闻言看向了自己的手，随后就摇头。“一开始也会犯错，但错了一次之后就不会再犯同样的做错误了。做我们这一行的，怕的不是犯错，而是一错再错。”

　　“有些错误可以不犯的，那就尽量不要犯。新人一开始都会很难，因为什么都不懂。但这不是弱点。相反，这是成长的最好机会。在这段时间里，新人要学会耳听六路眼观八方我不是说要会奉承领导，而是说新人要学会通过观察别人是怎么做事的，然后自己从中吸收方法。”

　　他是在教自己

　　虽然他一直用“新人”这个词代替“你”，但他的意思真的是很明显了。

　　沈玉离认真的听着他说的那些话，在听到他说销售为了业绩没日没夜的时候，她就插了一句，“如果付出了很多时间很多努力之后，业绩还是上不去，那”

　　“不可能。”他果断的摇头，“这不是上学，上学的时候有些人就天生不是学习的料，所以学什么都难。可能够成功进入恒诚的销售，都有一定的闪光点的。如果他们最后的成绩不好看，必然是中间偷懒了。”

　　他们恒诚之所以是当地数一数二的，原因之一就是因为销售部的人给力。“恒诚每年都会有不少的实习生进来，但能够顺利在这里实习完的，不会超过这个数。”

　　看着他伸出了三根手指，沈玉离“哈”了一声。

　　“知道恒诚的实习生的底薪为什么会比别家的高么？”见她这么惊讶，宋一鸣就反问她。

　　“因为工作强度大？”

　　宋一鸣摇了摇头。

　　“因为工作难度大，能够跟上的实习生不多？”

　　见她说到点子上了，宋一鸣才点了点头。“现在你们90后能够吃苦的不多，有些人一听到领导说他这个没有做好那个没有做好，心里就不舒服，然后就辞职．”

　　“不不不，宋总我不认可您这话。”他这话有偏见。“不是我们90后不能吃苦，而是我们拿到的报酬跟我们的付出不成正比，所以离职率才会高。”

　　沈玉离自己就是90后，又在那么多地方打过工，她对于这一点算是有发言权的。

　　“您知道么，现在大部分家庭的条件都比较好，就算不是大富大贵，但吃饭总是没有问题的。尤其是那些独生子女，他们辞职之后在家里待个一年两年的不会有什么大问题。这是离职率高的原因之一。”

　　她说的不是完全没有道理，宋一鸣从来没有跟一个实习生有过这样子的谈话，所以他这会儿很是认真的在听她说。“好，这点我认同，你继续。”

　　“另外一个最主要的原因，就是大部分的企业都太抠门了！您作为高层，或许不知道下面的事情。但是像我们这种实习生，那是最清楚不过的了。这两年贸易战打得那么激烈，导致咱们国内经济不景气，中小企业人员流动性比往年高很多。而这些流动人员里，被辞退的大部分都是30到45岁的人，主动走的都是90后甚至是00后。”

　　“中年层次的人被辞退的原因不是因为他们的创造力不够了，而是因为相比90后、00后来说，中小企业要付更多的薪酬给他们。90后、00后主动走，则是因为通过企业的行为、前辈的下场看到了自己的未来。”

　　简单一点来说，企业是想用最少的钱来雇佣最能干的人做事。

　　实习生就是其中典型的例子，因为实习生大部分都是刚出社会，一没经验二没本事，企业说什么他们就只能做什么。

　　可时间一长，这些实习生心里也是有数儿的。

　　大部分的人实习完之后为什么会跳槽，就是看透了企业的本质。

　　他们不能吃苦么？不，他们当中的大部分很能吃苦。

　　但正是因为能吃苦，所以才觉得委屈觉得不甘心。

　　这个他还真的是没有注意到，人事部那边也没有跟他反映过这些问题。

　　虽然说现在恒诚的主力军不是这些实习生，但就像他们之前说的那样子，职场精英也是从是实习生一步一步走过来的。

　　如果留不住人，这的确是一个很大的问题。“那他们怎么能够保证在跳槽之后，能够找到更好的公司？正如你所言，现在中小企业为了压缩成本都已经普遍裁员了，那他们怎么可能给新人更好的条件呢？”

　　“总归是有合适的，大不了就花更多的时间更多的精力去找。”沈玉离认真的道，“如果一直留在那里，对企业也好对实习生个人也罢，都不是好事儿。”

　　时间一长，人就习惯了自己待的环境，没有勇气离开。

　　而对于企业来说，员工本人都对公司没有期待了，他又哪里有心思为公司创造利益？大部分都是得过且过罢了。

　　这样子的人，肯定是有很多的。

　　说着沈玉离就看向了自己的手，“但就是会有像我这样子的人，条件不好，也就只能够忍着忍着。等到有能力挪步的时候，也一样会离开的。”

　　“我很高兴你能够跟我说这些，说真的，我还真的是从来没有跟任何一个新人说这么多。”宋一鸣有些感慨，“但作为过来人，有些话我也是要跟你说一说的。”

　　“洗耳恭听。”

　　“企业说到底，就是为了盈利。不管是辞退老员工还是聘用没有任何经验的新人，都肯定是有它的原因。那如果新人进到了这样子的公司，为了能够顺利在公司里实习，我的建议是用最认真的态度去对待这份工作。不管这几个月里有多苦有多委屈，都忍着先。因为在这里样子的公司里，实习生个人的成长是最快的。当然，这对于你们以后的工作，也是很有好处的。”

　　沈玉离本来是以为他要为企业说话的，可在听到他这话之后，她是真的很意外。 实习生