木坪 | 科幻末日
修仙开局必存档 | 已完结
被困在修仙世界的某一天近千年，郭河的金手指总算到账。 且看他笑傲修仙界，争雄异界。 修炼的功法不给力，请SL； 剧情发展的不顺利，还是SL； 装曰不成反被敌灭，更得SL； 遇见心仪道侣被拒，那还用说，不停地SL。 极品功法、极品法宝、显赫的身份……超超级的奇遇收获，简直不要太爽！！！！ 什嘛，还想比鉴宝？ 那就让他以德服人！
2021-04-06 09:15 更新
被困在修仙世界的某一天近千年，郭河的金手指总算到账。 且看他笑傲修仙界，争雄异界。 修炼的功法不给力，请SL； 剧情发展的不顺利，还是SL； 装曰不成反被敌灭，更得SL； 遇见心仪道侣被拒，那还用说，不停地SL。 极品功法、极品法宝、显赫的身份……超超级的奇遇收获，简直不要太爽！！！！ 什嘛，还想比鉴宝？ 那就让他以德服人！
2021-04-06 09:15 更新
华为集团总裁任正非就曾说过：“秘书的价值是由自己呼喊而产生的。如果你们不对自己做出正确的定位的话，也不会有任何救世主来为你们做这些，这就是说命运掌握在自己手里，命运的改变靠自己……一定要注意，提升你们的不是经理，也不是员工，而是你们自己，只有你们自己才能创造自己的历史，创造自己的前途和机遇。这些问题，要在工作中慢慢去体会，克服自身的缺失，表现自己的优点，发挥强项，使自己适应时代潮流。”无论是政府机关，还是企事业单位，有一半以上的领导干部都是从秘书干起，一步步走向更高的地位，一点点取得事业上的辉煌。 从秘书到领导，完成如此化茧成蝶的华丽转变并不是在一夜之间，秘书需要付出许多汗水与努力。
2021-04-06 09:14 更新
趣味语文学习知识不觉枯燥，寓教于乐兴趣盎然；颁奖词剖析内容之长，点评写法之得；轻松一刻文武之道一张一弛，紧张学习需要放松。
2021-04-06 09:13 更新
林岚婚姻生活美满，在一次旅途中不慎跌落悬崖丧生，幸而老天有眼，让她得以重生，开启了跌跌撞撞的寻夫之旅。 本文言辞轻松小幽默，女主乐观自信，自带逗比属性，男主腹黑稳重，描绘了一出平凡而热烈的感情生活。
2021-04-06 09:12 更新
英雄者，舍身取义，杀身成仁，为天下苍生谋福祉，乃天地之脊梁，为万世所传颂。枭雄者，顺我者昌，逆我者亡，以我之心放四海，以我之志加全人，为当世之霸主。……天机道人：美人爱英雄，枭雄得天下，张武，你要做英雄？还是做枭雄？张武：小孩子才做选择题，两者我都要。
2021-04-06 09:11 更新
1983年至1991年，李致任四川振兴川剧领导小组副组长，主持日常工作。他参与制定每一阶段的规划与任务，组织全省川剧汇演和调演，带团到北京、上海以及欧洲、日本等地演出，积极推动川剧创新发展。第四卷《我与川剧》，则回顾了这一段历程，从中也可看出川剧发展的辉煌历程和波澜起伏。
2021-04-06 09:08 更新
第三卷《我与出版》，详细回顾了四川出版业过去几十年的发展历程。在上世纪70、80年代，四川出版异军突起，时任四川人民出版社总编辑的李致，带领四川出版积极“创业”，立足本省，面向全国，推出了一系列品牌丛书，在全国有极大影响。
2021-04-06 09:08 更新
第五卷《我的书信》，收录了李致与巴金的诸多书信，还有曹禺、张爱萍、李又兰、戈宝权、冯骥才、刘绍棠、严文井、陈白尘、张乐平、柯岩、茹志鹃、秦牧、周克芹等名家的书信，留下丰富又珍贵的第一手史料。
2021-04-06 09:08 更新
《最新推销员培训与管理全书》总结了当今世界各国最新、最典型的推销理论和案例，从推销规则、推销策略，到推销过程中的战术技巧运用等，均有详细论述;对于推销员的形象设计、仪表修养、人际关系到售后服务，也都有全面阐述;对于推销员必备素质、基本技巧、心理战术，到如何说服顾客，也都进行了深入浅出的探讨。
2021-04-06 09:07 更新
小公司人员有限、岗位设置机制简单，在人员构成上，很大一部分是合作伙伴或投资人。在几个人、十几个人的环境中，小公司更需要的是一种让内部人员能够自觉遵守并主动维护的团队纪律，以及可以指导团队成员正确处理问题的行为准则，而不是给自己制定不实用的整套制度。有效地提高办事效率的规章，才是小公司最急需的。俗语说：事之难在于行，人之误在于路。循规蹈矩往往会造成企业的困境，我们在建立并执行规章及制度时更应灵活而客观。本书依简单实用的原则，以当前中国企业的生存环境为出发点，通过细致而注重实效的分析与阐释，对企业规章制度建设中容易出现的问题、难点给予分析解答，并在每一节最后总结出了适合中国企业实施的规章制度。
2021-04-06 09:07 更新
"本书针对现代人职业生涯规划，从做人、做事、说话、适应、机遇、社交、沟通、自信、心计等方面诠释了杰出领导者所必须具备的九种能力，帮助你掌握卓越的领导技巧，以便在组织发展中获取更大的成功！ 拿破仑说过不想当将军的士兵不是好士兵！后来，他不仅当上了将军，而且纵横欧洲大陆，成为组织中的领军人物。"
2021-04-06 09:07 更新
人们常说：“没有规矩，不成方圆。”现代国家，强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依，有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生气的团队的基本特征。卓越的管理必然是科学的管理，科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事。同时，还要释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工，更重要的是要有成熟而行之有效的激励机制。在深入了解员工需求的基础上，制定恰当的激励策略，激励每一个员工去实现企业的预定目标。
2021-04-06 09:07 更新
李嘉诚对外界来说仍然是一个谜。围绕着他的名字，各种传记重复杜撰了无数个传说。他通常被描绘为一个天才，依靠天生的生意头脑，不停地积累自己的财富。与其说人们因此熟悉了李嘉诚，不如说李嘉诚被人们神化了。那么，李嘉诚大成的“秘密”何在呢？到底应该向李嘉诚学什么呢？李嘉诚从一个贫穷的少年成为世界级超级巨富，他的成就的取得可以说是必然的。这种成功的必然，在于他一直拥有的锐利而长远的眼光，他开朗豁达的性格，义字当头的气概，待人以诚、执事以信的品德；在于对问题深思熟虑，迅速作出果断决定，并锲而不舍地实施计划。他的成功经验，最适合中国人学习和借鉴；他白手起家的历史，最适合普通人研究和模仿。
2021-04-06 09:07 更新
大公司由于人员众多，事情千头万绪，所以经营者必须依靠若干核心下属，让他们分摊自己的工作及压力，通过他们对各个部门进行有效控制。因而在管理中，大公司面对的问题往往在用人及放权上。与大公司不同，小公司面对的管理问题则表现在经营上的一些操作细节上。由于人员及岗位有限，从产品定位到市场营销，都需要经营者亲自参与，并作出相应的决策。所以，对每件事情的把握及处理就成了经营者必须驾驭的问题。大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。
2021-04-06 09:07 更新
"浙商是中国最庞大的“游商部落”，是中国第一大商帮。全国大多数城市都有“浙江村”或者“温州村”。全国500强企业中，浙江企业总是位居前列；每年的福布斯富豪榜上，浙商总有一席之地。据专业人士估算，目前有超过500万名浙商在全国各地和世界五大洲创造着财富。 那么，是什么造就了今天的浙商？ 充满活力的“浙商”，已成为中国民营经济的一部鲜活教材。 作为民间资本最活跃的群体、自我创业最频繁的人群、中国最创富的商帮，浙商的成功经验，白手起家的创业精神，最值得生意人学习和研究。 每一位有志于经商的人都应该读一读这本书。 每一位正在商海里打拼的生意人都应该读一读这本书。"
2021-04-06 09:07 更新
经营公司是一项长期的、充满挑战性的事业。作为总经理，光有高智商不行，只有在德商、情商、逆商、胆商、财商、心商、志商、灵商、健商、择商、弃商等方面都做好了，才是成功的总经理，才能带领自己的公司披荆斩棘，排除一切困难，不断前进，走向辉煌。要想成为一名优秀的总经理，带领自己的公司从小到大，由弱到强，这12种品质都非常重要。在公司发展的不同历史时期，在公司不同的经营状况下，总经理的这12种品质也是决定公司成败的关键。
2021-04-06 09:07 更新
暴利时代早已离我们远去，留给商人们的只能是一丝美好的回忆。而微利时代的特色似乎正日益渲染在我们的周围，随之而起的是企业的发展困境、停滞、危机、甚至消亡。这样就把原本生存在夹缝之中但正“含苞待放”的小公司理所应当地推向了微利时代下商业危机的最前沿。
2021-04-06 09:07 更新
本书结合国内外知名企业的奖励方法，并着重依据中国本土企业的生存环境及发展特点，归纳并总结出适合我国企业奖励制度的几百条方法及建议。希望它们能够给广大经理人朋友一点启示与帮助，从而使你在复杂而繁琐的企业管理工作中得到些许舒心与惬意，并最终找到人性化管理中那把最简易却最有效的万能钥匙。
2021-04-06 09:07 更新
"如何把心理学运用到生意场上、公司里、谈判桌上等众多的环境下，是总经理生活幸福、事业成功的基础。本书以“自己就是心理学家”、“做自己的心理医生”为基本理念，以“每天学点心理学”的方式，帮助读者们以轻松、愉悦的心情，面对美好人生的每一天！本书运用通俗、简练的语言，结合大量的实例，从现实生活的各个方面——情绪心理学、成功心理学、目标心理学、社交心理学、管理心理学、爱情心理学、性心理学、家庭心理学、领导心理学、销售心理学等多个角度介绍了心理学知识，指出常见的心理困惑并提供防治建议，然后总结性地阐述了现代人常见不良心理、心理障碍及其防治策略。"
2021-04-06 09:07 更新
现代企业的竞争通常是由企业所拥有的人力资源所决定的。因此，人才对于企业的重要性是不言而喻的，他们是一个企业的标尺，是企业发展的柱石。 经理们不仅要学会识人、善于用人，更要懂得如何管人。善于统御人才，才会有高产出！能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧，以利激人、以理服人、以情感人、以法治人，因事制宜、因地制宜、因人制宜，这些都是管人的艺术。 本书把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面，全方位地阐释了人事管理的秘诀。
2021-04-06 09:07 更新